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正气建队伍情义暖警心


来源:法制日报

龙川警方2013年以来以正气引领、领导垂范、优严并济、典型激励、维权关爱的队伍建设模式,凝聚了警心,更在公安实战中得到检验。两年多来,龙川公安这支近600人的队伍仅查实违纪案件1起,纪律处分1人,龙川县公安局被广东省公安厅评为全省公安机关优秀基层单位。

原标题:正气建队伍情义暖警心

□ 本报记者 邓新建 本报通讯员 杨飞 张经纬

一名吸毒人员为逃避打击从7楼跳下摔死;一名犯罪嫌疑人在围捕中跳下池塘淹死。2015年,广东省河源市龙川县公安局民警在执法过程中先后发生两起嫌疑人意外死亡事件,龙川县公安局党委主动请检察机关审查执法程序。检察院介入调查后认为:民警执法程序合法,措施得当。公安局正视情势不偏袒的举动,既扫除了死者家属的疑虑,又保护了执法民警免受干扰。

龙川警方2013年以来以正气引领、领导垂范、优严并济、典型激励、维权关爱的队伍建设模式,凝聚了警心,更在公安实战中得到检验。两年多来,龙川公安这支近600人的队伍仅查实违纪案件1起,纪律处分1人,龙川县公安局被广东省公安厅评为全省公安机关优秀基层单位。

补齐短板 领导垂范

“队伍建设直接影响警队战斗力。”龙川县公安局党委非常注重公安队伍建设。

2013年10月中旬,龙川县公安局党委开展了队伍现状专项调研,与百余名民警和当地党政领导座谈揭短亮丑:思想认识不到位,作风不实、管理不严。

该局党委针对问题出台了一系列严抓严管、爱警暖警措施,补齐队伍管理短板。为从思想根源上解决好“为谁执法、为谁服务”的问题,把开展队伍教育、整顿、提高列入主抓工作。

“普通民警看党员,党员看所队长、所队长看局领导。所以,抓队伍建设首抓局党委班子。当班子成员思想上拧成一股绳,讲正气带队伍,以身作则垂范成榜样,基层民警自然也就效仿而为。”龙川县公安局政委曾锦标说,该局在县直单位中率先执行公车改革,局长赖伟忠率先执行;县局党委班子成员中,年纪比较大的副局长罗新伟分管缉毒工作,2015年率领毒侦部门破获了两起特大毒品案。

2015年9月以来,龙川县麻布岗等镇发生十余起土狗被盗案。事关民生,该局刑警大队立即组成专案组展开侦查,10月13日,当涉案犯罪嫌疑人再次驾车进入龙川作案时,专案组果断展开抓捕。政委曾锦标率领刑警大队负责人到现场指挥抓捕,当场擒获3名涉案嫌疑人。

“连局长、政委都这么拼,跟我们肩并肩战斗,我们哪还好意思不好好干呢?”一位参战民警说。

从优待警 建章立制

“基层警队待遇不高工作强度大,很多人干了一辈子工作,到退休可能连科级待遇都解决不了。”龙川县公安局有关负责人说,近年来该局党委从提高民警职级待遇入手,争取政府支持,为一大批符合政策的基层民警解决了压职压级问题。

在干部选用上,该局强调“有能力者上”。科员曾凡艺调任指挥中心几年来,工作能力得到广泛认可,今年被破格提拔为新田派出所教导员。

龙川县副县长、公安局局长赖伟忠说,该局制订了《从优待警十五项措施》《关于建设“幸福警队”的工作方案》,并成立了民警扶助会,以解决民警的实际困难。

该局经侦大队原副大队长张腾飞2015年赴浙江抓捕疑犯归案并连夜突审后,因过度劳累病逝。事发后,局党委积极做好家属安抚工作,为其家属申请落实了抚恤金。

曾锦标说,抓队伍宁可听到骂声,不愿听到哭声。龙川公安局查找教育管理上的漏洞,将发现违纪的把关口前移,加强对民警的全面监督,并梳理查找队伍管理中的机制性、制度性问题,根据“按制度管事、管人”原则,健全队伍管理规章制度,将队伍管理制度化、规范化,建立起一套相互衔接、组织严密的队伍教育、党风廉政和思想政治工作制度体系。

规范执法 维权撑腰

佗城派出所民警廖文岳提起之前发生的暴力抗法事件心有余悸:“抗法遇到过不少次,遇见拿刀架在脖子上的还是首次。那时候嫌疑人要是稍微动一动,我脖子大动脉肯定要喷血。”讲起此事时,他还是不自觉地摸了摸脖子。

2015年12月30日,接到因邻里纠纷引发堵路事件的报警后,民警廖文岳、彭盛群等迅速赶往现场。民警要求堵路的黄某先疏通道路,再行协商。黄某却拒绝挪车并叫嚣:“有本事你给我戴上手铐。”

民警决定传唤车主(黄某儿子)时,黄某妻子把刀架在廖文岳的脖子上被制服,黄某捡起砖头砸向民警未果,后又拳打脚踢,造成彭盛群轻微脑震荡,廖文岳腰部软组织受伤。二人随后被民警控制并带回派出所。目前,黄某夫妻已被移送检察机关。

“之前以为,处理这类事情总免不了有前来为嫌疑人说情的,这事儿就算过去了。但是,局党委却给我们撑腰,坚决摒退了说情的人。”廖文岳说。

“如果打了执法者过几天就放了,哪儿还有执法威严,不都得寒心了呀?”彭盛群说,现在我们只要规范执法,也有组织撑腰,工作起来也硬气。

标签:民警 突审 刑警

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