华润万家尝试“生鲜合伙人”

原标题：华润万家尝试“生鲜合伙人”

近日，华润万家对外宣布，首次尝试“生鲜合伙人”制度，邀请生鲜员工“合伙做老板”参与利润分成，希望以此开拓员工工作积极性提升、促进市场业绩进步和公司组织变革转型。

据了解，华润万家本次“生鲜合伙人”项目在全国范围推广，南区共有100余家大卖场参与其中，而这个“生鲜合伙人”员工福利激励政策更是全国零售行业内的首创，这种“超额利润分享”的管理概念，不仅突破了以往定量定式保守管理模式，更是将利润分红作为回报直接奖励到员工手中，改变以往“干多干少”的机制，充分调动员工的工作积极性。在实现公司业绩目标达成的同时，提升员工个人收入，增加生鲜员工薪酬竞争力，保留生鲜关键技术人员，以应对电商挑战。

负责华润万家“生鲜合伙人”项目的陈经理说，通过本年第三季度三个月的尝试期后现已成果初现。7月至9月，华润万家南区约100家店通过此项目共创造了超额利润约650万元的效益，其中近三百万元现已按比例发放到相应员工手中作为分成奖金。

文/记者曾繁莹 通讯员刘俊燕