区法院法官有望享副局级待遇

原标题：区法院法官有望享副局级待遇

日期:[2014-12-02] 版次:[A21] 版名:[广东新闻] 字体:【大中小】

酝酿多年的法官职业化改革在深圳盐田区法院破冰

新快报讯 记者黄琼报道 光打雷不见下雨的法官职业化改革,终于在深圳盐田区法院破冰。记者昨日获悉,在最高法院新闻局推介的全国法院近期六大亮点工作中,盐田区法院的法官职业化改革和办案模式被作为广东唯一亮点进行推荐。

在基层法院,不少法官干到退休,可能还只是一名普通科员,从级别到待遇的层层落差,是法官队伍人才流失不可忽视的重要因素。2012年初,时任深圳市盐田区副区长的卢成燕调任盐田区法院院长,上任伊始便被下属来了个“下马威”——一名正科级领导竞争上岗考取了区里的一科级职务,申请平调出法院……

盐田区法院的法官职业化改革是我国首个付诸实施的法院人员改革方案——法官作为裁判者在对案件负责的同时拥有了独立的薪酬保障,首次实现法官等级与薪酬直接挂钩,法官不必再争着当“官”。

薪酬

法官无行政级别

晋升之路更顺畅

据透露,盐田区法院酝酿两年多的《法院人员分类管理和法官职业化改革方案》(下称《方案》)最终于今年7月开始实施。

根据《方案》,法院人员被分为法官、审判辅助人员、司法行政人员,分别按照不同的职业发展路径。

改革后,法官不再有行政级别,而是按照五级法官到二级高级法官进行配置,每个级别对应不同的薪酬待遇。

一个法官正常晋升,到退休时可以达到三级高级法官。这是什么概念呢?据盐田区法院副院长王欣美介绍,在基层法院,大部分法官临到退休只到科级而已,只有极个别的法官可以升至处级,还以领导居多;按照《方案》,大部分法官都可以提前享受到处级待遇,部分优秀法官甚至可以享受到副局级待遇。

随之而来的,盐田区法院还对聘用制法官助理实行单独职务序列管理,将法官助理岗位分五级管理实行等级升降管理,并赋予不同等级不同的薪酬待遇。一级法官助理的工资待遇可以达到正科级干部水平。

办案

做个纯粹的法官

不怕领导不喜欢

与此同时,盐田区法院通过遴选选拔了15名德才兼备、办案经验丰富的主审法官,全面开始实行“1+1”办案模式——每名主审法官搭配1名法官助理,主审法官依法独立审理案件、独立裁判、独立签发并对案件负责。

根据《方案》,院长、庭长在改革后不再批案,除了自身办案任务外,主要承担主持召开审判专业委员会、主审法官联席会议等,加强对疑难案件研讨、统一裁判尺度。

“以前往往一个案子,双方都有领导来打招呼,听谁的?法官很纠结。”深圳大学法学院副院长曾月英笑言,现如今主审法官负责制可很好地杜绝领导干预,“案子要我自己终身负责了,我(主审法官)才不犯傻了呢!”

对此,新任主审法官全浙宾深有同感,“现在领导不喜欢我也不用怕了,能做个纯粹的法官。”

据介绍,改革以来盐田区法院法官人均月结案率提高80%,上诉率同比降低40%。