台湾“性平法”三读通过 陪产假及产检假增为5天

原标题：台湾“性平法”三读通过 陪产假及产检假增为5天

华夏经纬网 2014-11-21 13:37:54

华夏经纬网11月21日讯：据台湾媒体报道，台“立法院”今日通过“性别工作平等法”修正案，为体恤小家庭生育与陪产问题，新“法”修正产检假与陪产假天数。女性每年新增5天全薪产检假、3天半薪生理假，男性的全薪陪产假也从3天拉长到5天。修“法”也放宽育婴假规定，原本必须任满1年才可以请假，现在任满半年就可以请假。

据报道，提案修“法”的国民党“立委”王育敏表示，由于人口结构改变，少子化问题加剧，核心家庭已经成为台湾主流的家庭型态。在家庭照顾人力有限的情况下，父亲是分担育儿责任不可或缺的角色。王育敏指出，新加坡、比利时、瑞典等先进国家，都提供劳工7天以上的有薪陪产假；反观中国台湾地区，若仅维持3天的陪产假，或是增加陪产假天数却不给薪，带给育儿家庭的实质帮助恐怕很有限。

王育敏认为，陪产假放宽之后，预计岛内每年会有17.4万名劳工受惠。准爸爸们能放比较多天的陪产假，对于产妇与婴儿照顾，自然是一大福音；将有薪陪产假延长至5天，若搭配周休二日，产妇的配偶最多可连放9天陪产假。

再者，台湾地区的生育率持续低迷，打造友善收养的环境更形重要。王育敏表示，在法院认可收养之前，收养人与儿童往往会先行共同生活一段期间，彼此建立良好的依附关系。然而，收养人在试养期虽有照顾儿童的事实，目前却无法申请育婴假。“性平法”第16条修正通过后，收养未满3岁儿童的受雇者，未来可比照育有亲生子女的劳工，在试行收养阶段即可向雇主申请育婴留职停薪。

台“立法院”今日三读通过的“性平法”第15条第5项修正条文，“受雇者于其配偶分娩时，雇主应给予陪产假5日”；同“法”第16条第3项修正条文，“依‘家事事件法’、‘儿童及少年福利与权益保障法’相关规定与收养儿童先行共同生活之受雇者，其共同生活期间得依第一项规定申请育婴留职停薪”。