一年入行 两年成熟 三年成才

原标题：一年入行 两年成熟 三年成才

江苏电科院袁晓冬等完成的“冲击性负荷与新能源集中接入地区电能质量评估预警系统”，日前获得省职工十大科技创新成果二等奖，为该院高层次人才培养和创新能力提升再添动力。“变压器油溶解气体色谱分析标准油样原保存期只有4天，如何延长保存时间”，这一难题困扰着朱洪斌。

江苏电科院袁晓冬等完成的“冲击性负荷与新能源集中接入地区电能质量评估预警系统”，日前获得省职工十大科技创新成果二等奖，为该院高层次人才培养和创新能力提升再添动力。工欲善其事，必先利其器。近年来，紧密围绕省公司发展战略，江苏电科院积极探索人才培养模式，深入推进专家队伍建设，经过不懈努力，构建了一座人才“金字塔”，收获了累累硕果。搭建快速成长平台，夯实“金字塔”基层力量“近5年来，电科院新进员工112人，97%以上为硕士研究生及以上学历。”该院人资部主任陈斌说。针对员工普遍学历层次高、工作时间短、经验不够丰富的现状，该院积极探索知识型员工成长规律，科学设计成长路径，建立了“一年入职入行、两年成熟、三年成才”的加速成长机制。采用师带徒、定目标、定计划、定项目、压担子等多种方式，对青年员工进行系统培养。“入职之初，院里就结合我们的专业和个人意愿，为我们制定了详细的职业生涯规划。有了方向，工作起来特别带劲！”江苏电科院开关设备状态评价专责贾勇勇，在谈及该院对青工的培养时如是说。据介绍，在一次现场试验时，来自变电站一线运行人员询问能否发明一种更高效、便捷的方式评价设备运行状态。为此，在接近一年多的时间里，长期从事设备带电检测工作的贾勇勇，和他的团队成员们经常加班、加点工作，反复地进行试验，寻求突破点。2013年4月，“单兵巡检装备”终于研制成功。在今年的迎峰度夏和青奥保电带电检测工作中，江苏电科院运用“单兵巡检装备”，完成了32座500千伏及以上变电站和殷巷、双闸、富城、莫愁等6座220千伏变电站的检测工作，发现缺陷70余起。贾勇勇所在的研究团队，都是青年员工，平均年龄不到30岁，但是，近两年来他们已先后研制出国际首套车载化变电灵活巡检系统、首套变电站智能试验系统，以及首套变电站单兵巡检装备。构建科学专家梯队，筑牢“金字塔”中坚力量国网公司技术技能专家5人，江苏省电力公司技术技能专家8人，院级技术技能专家35人，这就是江苏电科院梯队合理、层次分明的三级专家队伍。目前，该院建有3个省公司劳模创新工作室，2个省公司专家工作室，4个电科院创新工作室，构建了以创新工作室为龙头、以班组创新团队为主体、以个人创新为基础的“三位一体”群众性技术创新体系，发挥专家劳模作风建设“示范者”、项目攻关“带头人”、人才培养“领头羊”的示范引领作用，促进整体创新能力和专业水平的大幅提升。“变压器油溶解气体色谱分析标准油样原保存期只有4天，如何延长保存时间”，这一难题困扰着朱洪斌。2008年起，他带领团队从变压器油中溶解气体7种组分特性寻找突破口，每天带领团队花费5个小时取样测试，通过色谱仪对标准油进行分析。仅仅一个进行浓度项目，他们就连续工作了一个月。最终，研发了标准油配制装置和标准油便携式保存装置，使标准油的量值稳定期大于35天。今年6月，由朱洪斌牵头的“变压器油中溶解气体组分含量量值保证体系的研究开发及应用”项目，荣获海峡两岸职工创新成果展金奖。该项目成果自2009年6月在省内9个地级市推广应用以来，节省人工色谱数据比对费用及检修费用1.244亿元，具有巨大的经济效益。为了发挥专家引领作用，与科研机构和知名高校跨组织、跨专业合作，该院建立了首批9个联合科技攻关团队、一个国网公司科技攻关团队，由各级专家负责，破解技术难题，传承精湛技术和严谨作风，带领年轻的员工们快速成长、成才。孙 婷

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