部分私企日常休假难落实 职工可向劳动监察部门投诉

原标题：部分私企日常休假难落实 职工可向劳动监察部门投诉

我省带薪年休假执行的情况如何呢？记者针对事业单位、国有企业、私营企业等不同性质单位的十多位职工进行了微调查，与预想情况基本相符：事业单位与国企对带薪年休假的落实比较给力，而私营企业的情况并不乐观，一些尚处于创业阶段的私营企业主甚至不知带薪休假一说。

事业单位国企正规

职工不按规定休假可获补偿

在某事业单位任财务一职的刘先生已经工作5年有余，在过去的5年里，正常请假都会得到批准。现在他有5天的带薪年假，即便休假了当月工资也并不会受到影响，但休假回来后会忙碌一阵子，把落下的工作补上。

刘先生表示，他所在的事业单位会对未休假的人给予一定的补偿，但并非人人都有，一般是按10%的比例核定没休假的人数，也就是说单位有20个人没有休假，那就有两个名额可以发3倍工资。即便如此，一般人们怕伤和气，不会为了两三个名额争破头。

对于带薪年休假，云南建工集团有限公司人力资源部相关负责人表示，在带薪年休假执行过程中，建工集团严格执行国家的相关规定，即便因为工程量大、工期紧张，有职工不能按照规定休假，也将获得相应的补偿。

外企人性化

以前的工作经历都算工龄

“虽然我在公司只工作六七年，但工龄已经有11年，按照规定，可以享受15天的带薪年休假了。”30多岁的陈女士是一家外企的员工，她告诉记者，公司在带薪年休假上比较人性化，计算工龄时会把之前的工作经历都算进来，除此以外，按照国家规定，工龄在10年以上的便可以享受10天的年休假，而公司还有额外的5天带薪休假。一般来讲，除了工作太忙没时间休假，公司都会鼓励员工按要求休假。

私企执行难

万一借故被辞退就得不偿失了

在采访中记者了解到，私营企业在执行带薪休假时力度较弱，一些私企员工甚至不敢提出“非分之想”，他们担心提出年休假后，企业领导会不高兴，万一借故被辞退就得不偿失了。而另有创业阶段的私营企业主甚至不清楚带薪休假的规定。

李先生是云南一家天猫店的负责人，从3年前创业至今，手下已经有10名员工。当记者问及他们是如何执行带薪年休假时，李先生反问记者道：“这个年假是春节吗？”他告诉记者，公司从惨淡经营到现在热火朝天，几乎每天都很紧张忙碌，尤其是遇到节假日，更是马不停蹄。如果是大型天猫店可能还有带薪年休假，但像他们这样尚处于起步阶段的中小型天猫店，几乎都没有年休假一说。没有年休假，平时又如何保障员工的休息权呢？李先生说，除了周末轮休，一般来讲都是顺应着快递公司来放假，像春节期间，因为快递不接单都会提前给员工放假，春节假期算下来也有10多天。

“现在工作这么难找，谁敢提休假呀！”赵师傅在一家新成立的公司打工，他告诉记者，公司里现在有不到20名员工，每个人都在满负荷运转，别说带薪年休假了，就连平常加班都没有加班工资，而他们每天几乎都要工作到晚上八九点，往往连周六都不能休息。

对于微调查得出的结论，记者从省劳动保障监察局也得到相似的答案。省劳动保障监察局相关负责人介绍，从目前来看，我省机关事业单位、国有企业落实带薪年休假制度情况好于非国有企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户，大部分的机关事业单位、国有企业的职工都能够享受到带薪年休假。

按规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。现在仍有部分私营企业员工带薪年休假权益不能得到保证。对此，省劳动保障监察局相关负责人总结了3大原因，其中，有的企业负责人未将带薪年休假看做是企业的义务，认为可执行也可不执行；有的用人单位消极对待或者抵制，能不执行就不执行；此外，有的员工因不愿失去工作岗位或年终奖考核等因素不敢或不愿提出带薪年休假。

他说，新规的出台实施，将对我省职工带薪年休假规定的执行起到推动作用。对此，全省各级人力资源社会保障部门将开展包括带薪年休假规定在内的人力资源社会保障法律法规的宣传活动，各级劳动保障监察机构通过受理举报投诉、日常巡查、专项检查和劳动保障执法年审等检查、督促用人单位落实此制度，并对违法的用人单位进行查处。

如果不能休年休假，职工可向当地人力资源社会保障部门所属的劳动保障监察机构举报或投诉，劳动保障监察机构将依法要求用人单位限期改正。