惠东“局长驻村工作室”每月至少到村一天

原标题：惠东“局长驻村工作室”每月至少到村一天

南都讯 南方日报记者罗锐 通讯员徐云钦 钟志聪 刘君　近日，在惠东县梁化镇环联村，惠东县妇联正在组织开展“扶持妇女创业小额担保财政贴息贷款项目”推广活动，吸引了不少村民前来了解情况。作为环联村的驻点单位，近期惠东县妇联频频出招，相继在村里开展了贫困大学生、高中生摸底调查和“爱心父母牵手困境儿童”等活动，得到了村民的广泛好评。这是惠东其中一个“局长驻村工作室”的例子，这样的“局长驻村工作室”在惠东共有283个，实现全县村(社区)全覆盖，解决联系服务群众的“最后一公里”问题。

定期驻村有局长 日常服务有团队

在惠东的村(居)委会办公场所，可以看到一块“局长驻村工作室”的牌子，墙上张贴有驻村工作室制度，办公桌上还有一本台账，记录着“局长驻村工作室”的工作情况。

今年6月，惠东发出通知，全县组织158个副科以上单位一把手，每个单位原则上结对1至2个村，采取“固定场所、统一挂牌、驻点办公、定期服务”的方式，在全县283个村(社区)中建立“局长驻村工作室”。

工作室的工作包括计生、禁毒、扶贫工作等多项任务，县委组织部相关负责人称，根据工作机制，“局长驻村工作室”作出公开服务承诺，每月至少一天到工作室驻村办公，接待群众来访，或进村入户走访群众，协调解决问题。此外通过发放“干群联系卡”，群众还可以直接打电话给局长反映问题。

考核优秀奖励2万元 提拔使用有优先权

为确保驻村工作取得成效，惠东还制定了《“局长驻村工作室”考核办法》，通过个人申报、村(社区)“两委”评议、镇(街道)党(工)委审核、县委评定的逐级考评方式，每年对“局长驻村工作室”的帮扶业绩进行考核。

惠东县委组织部相关负责人称，考核内容既包括工作评价，比如单位“一把手”定期走访驻村情况、走访农户情况、问题解决和矛盾化解的情况等等。此外，农户也可以来评价。通过向农户发放测评表的形式，开展对科局级领导干部走村入户、解决问题、工作作风等方面的满意度测评。

考核办法还明确奖惩内容。考核优秀的奖励2万元，称职的奖励1万元。连续三年考核优秀的，县直重要部门“一把手”出现空缺时，优先从连续三年考核优秀的“局长驻村工作室”主要负责人中选用。县直机关单位分管领导、驻村干部以及镇(街道、度假区)驻村领导干部和驻村工作队长在同等条件下优先提拔使用。而对于当年考核评定为不称职的“局长驻村工作室”主要负责人和镇(街道)驻村领导干部将予以诫勉谈话，严肃问责。