证实车间有开空调企业不发高温补贴

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本报讯 (记者林霞虹 实习生肖艳娇通讯员陈亮、史慧敏)炎炎夏日，在高温条件下工作的劳动者，不知道有没有按规定领到高温补贴？从化法院发现，一些用人单位不按规定发放高温补贴，涉及高温补贴的劳动争议案件呈逐年上升态势。2012年，该院审理涉及高温补贴劳动争议案件90件，2013年审理涉及高温补贴101件，2014年截至7月就已审理涉及高温津贴劳动争议案件95件。阿伟在一家主要生产无纺布类一次性防护用品的企业工作。去年6月，阿伟与该公司解除了劳动关系。但是双方就解除劳动合同经济补偿金、节假日加班工资以及公司未按规定发放高温津贴等问题协商不成，阿伟申请了劳动仲裁。对于阿伟要求发放近两年高温津贴，公司称在生产车间内装有中央空调，夏季工作环境温度在25~28℃之间，公司不需向阿伟支付高温津贴。但阿伟称，车间虽然确实安装了中央空调，但大多数工作时间都未开空调，夏季车间十分闷热。据规定，用人单位需承担举证责任。公司方提交了2012年度《车间室内温度测量表》、车间空调照片、温度计照片证明。仲裁委采信了上述证据。补贴发放情况企业需至少保存两年阿伟要求公司支付2011和2012两年的高温补贴，因为根据规定，用人单位应至少保存两年的劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况。因公司未能提交2011年公司是否在高温作业及发放高温津贴情况的相关证据，仲裁裁决用人单位支付阿伟2011年6至10月的高温津贴750元。仲裁后，公司不服向从化法院提起诉讼。法院经审理后，对用人单位的主张未予支持。法官说法：不得因高温天气减少工时扣工资从化法院法官表示，根据《广东省高温天气劳动保护办法》、《关于高温津贴发放的管理办法》、《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，每年6月~10月间，劳动者从事露天岗位工作，以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温补贴，标准为每人每月150元，按日折算为6.9元天。法官表示，除了发放高温补贴外，用人单位还应合理安排劳动者工作时间、减轻工作强度、采取有效措施保障劳动者身体健康和生命安全，同时按照国家规定和劳动合同的约定按时足额支付劳动者工资，不得因高温天气减少工作时间而扣除或降低劳动者工资。

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