方洪波税后年薪相当于98个普通市民

原标题：方洪波税后年薪相当于98个普通市民

又到一年上市公司年报发布时间。在公众眼中，上市公司都是高富帅的代名词。过去一年，佛山上市公司高管们的吸金能力究竟如何，他们一年薪酬有多少，吸引着人们的目光。为此，南都记者对佛山A股和H股共35家上市公司的高管薪酬进行统计，结果可能在你的意料之中，美的集团、碧桂园两家超级企业成为大赢家。不过，对于高管来说，薪酬神马的可能只是浮云，股权才具有真正的诱惑力。下面，就让南都记者带您看看去年上市佛企的财富盛宴。

16人年薪超300万的上市佛企高管

（粤华包B方面解释：董事长童来明并非薪酬为0，而是不在粤华包B领取。集成金融方面解释：董事长张铁伟薪酬只有8000元，因为他不参与日常经营管理，只领董事袍金。张铁伟决定从2014年起主动放弃薪酬。）

(由于每家上市公司都有3-5位独立董事，他们的薪酬往往在十万以下，最高不超过30万。因此，实际高管的平均薪水要比上述结果高出20%-30%)

注1：除A股、H股外，佛山尚有3家企业在新加坡上市，1家企业在伦敦上市。由于在这两大资本市场上市公司数量少，且公司规模极小，因此，未纳入此份榜单统计中。

注2：涉及H股的数值，人民币兑港币采用1：0.8计算。

注3：本文薪酬，除单独标明外，均指税前年度薪酬。

高管收益构成

业绩升薪酬涨

2013年，碧桂园高管团队总薪酬为3542 .6万元，薪酬最高者为梁国坤422 .3万元。

2012年，碧桂园高管团队总薪酬为2468 .7万元，薪酬最高者为董事局主席杨国强。2013年总薪酬同比2012年增长43 .5%。

2013年，碧桂园的业绩一改2012年净利润下降3 .0 3%的颓败，净利润增幅高达49 .5%。

业绩跌薪酬降

2013年，佛塑科技整体薪酬和个人薪酬都呈下降趋势。2013年高管团队总薪酬为10 0 8 .6万元，最高薪为董事长李曼莉，薪酬90 .73万元。

2 0 12年整个高管团队总薪酬为1 3 9 7.4 3万 元 ，同 比 下 滑27.82%。最高薪是董事长李曼莉，薪酬为175 .89万。

佛塑科技2013年业绩出现大幅下滑，2013年实现净利润7898万元，同比下降40 .87%。

业绩升薪酬跌

2013年，中国联塑整个高管团队总薪酬758 .2万元，薪酬最高者为公司副总裁林少全，薪酬85 .1万元。

2012年，整个高管团队总薪酬为920 .2万元，2013年总薪酬下滑17 .6%。薪酬最高者为公司总裁左满伦，薪酬为13 9 .1万元，较2013年林少权薪酬高出63%。

与薪酬下降相反的是，2013年中国联塑的业绩出现17%的增长，实现净利润14 .49亿元。

业绩跌薪酬涨

2013年，佛山照明整个高管团队总薪酬870 .53万元，薪酬最高者为总经理刘醒明，薪酬128 .75万元。

2012年，佛山照明整个高管团队总薪酬为771.4万元，2013年总薪酬同比2012年增长12 .85%。薪酬最高者为时任公司董事长钟信才，薪酬为162万元。

与公司董监高团队总薪酬上涨相反的是，2013年佛山照明的业绩下跌37.12%，净利润2 .52亿元。

薪酬都是浮云股权才最重要

现象：董事长成高管团队薪酬最低的人

上市公司董事长一般分为两种：职业经理人和大股东。若职业经理人担任董事长，通常薪酬是整个公司最高的，或者至少是最高的几人之一，比如方洪波就是美的集团薪酬最高者。为激励管理层，方洪波如今也获得2%的股权。

如果是大股东担任董事长，大多数还是公司薪酬最高者，但也有相当一部分人比多数高管薪酬还低。比如，志高控股总裁郑祖义去年薪酬为199 .4万元，副总裁黄兴科为119.1万元，而创始人李兴浩只有58.4万元。在中国联塑高管团队2012年薪酬表中，年薪最高者是总裁左满伦，年薪139.1万元，而董事长黄联禧只有64.6万元，是公司高管团队除独立董事外薪酬最低的人。而在德美化工公司里，营销总监陈秋有去年薪酬153.8万元，成为高管团队中薪酬最高者，一举打破总裁、副总裁、董事长对最高薪的垄断。

原因：分红才是王道

李兴浩持有志高空调43.22亿股，占总股本的51 .25%。以日前股价每股0 .17港元计算，李兴浩持有股票市值达到人民币6.03亿元。志高薪酬最高的郑祖义2013年薪酬也不过是李兴浩所拥有的股票市值的0 .33%，对李兴浩的财富整体状况几无影响。

在上市公司高管眼中，收入好不好，主要靠股权。为激励高管，相当多的高管拥有一定股权。如美的集团董事长方洪波，拥有3600万股股票，按照美的2013年分红方案，每10股派息20元，那么，仅股息分红一项，方洪波可得7200万元。股息分红超过个人薪酬的10倍。正因为股权变现以及股息分红的巨大收益，从董事会领取的薪酬在高管眼中无足轻重。正因如此，2012年346家上市公司的董事长是零年薪。

浮动报酬占比少 薪酬体制不合理

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授曾对A股上市公司高管薪酬进行过专门研究。中国上市公司支付给高管的薪酬大致分为三种类型：一是按绩效定工资，薪酬组成主要包括基本工资、年度奖金、一般福利、效益工资以及一些补贴等。二是按岗位定工资，即设定每一个岗位的工资系数，按这个系数评定工资，薪酬组成主要包含岗位工资、一般福利、奖金、一些基本补贴等。三是现在普遍使用的年薪制，薪酬组成包括基础年薪和效益年薪。而高管薪酬中固定收入占多数，而浮动报酬比例较少。这样的薪酬体制，导致企业高管薪酬与公司业绩表现常常不一致。公司业绩不好，高管薪酬同样不会减少，有些公司甚至还逆市增长，不够合理。

相比内地A股，港股的薪酬体制更加合理，曾有媒体统计，50位薪酬最高的H股非国有上市公司CEO 2010年度共获得7.1亿元薪酬，其中约36%为酌情奖金，约32%为股权激励计划，其余为薪金、实物津贴、退休金计划等。

采写：南都记者 杨森 南都制图 何欣

数据来源：巨潮资讯网、披露易、新华网等媒体公开报道