如今在日本，肥胖人士升迁的可能性大大减小。苗条已不仅仅是个时尚话题，而且成了涉及法律、职场的问题。日本政府最近已立法规定，腰围值超标者必须减肥，减肥不成功将接受健康教育，屡教不改者自动离职。

腰围有了“职业标准”

法律规定

-对象

对年龄在40岁至75岁之间的员工

进行腰围检查

-标准

男性腰围不得超过33.5英寸(85厘米)

女性腰围不得超过35.4英寸(90厘米)

这一数字与国际糖尿病联合会2005年出台的

鉴别是否存在健康隐患的腰围上限相同

惩罚措施

-个人

腰围超标者必须检查血糖、血压、血脂，若其中一项不合格，将被列入代谢综合征(metabolic syndrome)危险人群，两项不合格则为代谢综合征患者。这些人须在3个月内自行减肥；若减肥失败，必须接受饮食控制教育；再过6个月仍然超重，则要接受再教育或自动离职。

-企业

政府对推动雇员减肥不力的私人企业将处以罚款。

立法背景

日本已进入老龄化社会，政府向国民腰围“宣战”可减少因老龄化而节节攀升的医疗费。日本政府将国民瘦身计划的目标定为:4年内使超重人口减少一成，7年内减少14%。厚生劳动省认为，这一新规定将有效控制中风、糖尿病等疾病的蔓延，而且能够减少国家为公共医疗保险制度支付的费用。

老板爱细腰 员工忙减肥

政府有关腰围的新标准出台后，地方政府和私人企业开始组织国民实施腰围检查，一场轰轰烈烈的瘦腰减肥运动在各地展开。这使得“metabo”一词在日本开始流行，它是日本人给“代谢综合征”取的别称。在尼崎市一家体育馆内，数十名日本居民一边挥汗如雨地做运动，一边高唱《再见metabo!》:“拜拜，metabo，不要等到生病时……”

松下电器“员工医疗保险联盟”的医生阪本吉国说，“肥胖”、“超重”这些词给人以负面印象，而改用metabo这个字眼儿，有助于肥胖人士减肥。去年夏天，体重107公斤、身高174厘米的30岁员工井上明尾，被松下公司医疗警告应减肥和服用降压药。在适当节食后，井上的体重减到82公斤，但腰围还是超出政府标准1英寸(2.5厘米)。

政府新规定出台后，松下公司不仅要为在职员工测量腰围，还要为员工家属以及退休员工测量。为加大检测力度，公司还开始向员工派发“metabo测量”毛巾，以便他们在家测量。公司护士茂野吉彦说:“没有人愿意被列入metabo行列。”

按照规定，像松下这样的私人公司必须至少为80%的员工测量腰围，并确保10%的代谢综合征患者在2012年之前成功减肥，14%的代谢综合征患者在2015年之前成功

减肥。日本电气公司(NEC)已表示，若无法完成上述目标，NEC将承担1900万美元的罚款。为此，公司决定将“代谢综合征”扼杀在摇篮中，即为30岁以上的员工进行腰围测量，并出资对员工家属进行健康教育。

链接 美国征收肥胖税

美国北卡罗来纳州今年成为全美第二个试点，该州居民如果患有肥胖症并且不愿意减肥，其自行支付的那部分医疗保险费比例就要增加。此前，阿拉巴马州曾于2008年率先通过了征收肥胖税的提案，该州还启动了每月向烟民额外征收25美元的保险计划。目前，美国不少企业都制定了自己的医疗保险专案，规定如果员工采纳健康的生活建议并付诸实施，公司要么会付给这些员工奖金以示鼓励，要么将其自行支付的医疗保险费削减一部分，最高削减额度为20%。