中新网4月1日电 据台湾媒体报道，虽然经济情况好转带动就业机会增加，但据最新调查发现，今年台湾社会新鲜人求职竞争相当激烈，以岛内一千大企业的职缺为例，平均每个职缺有104人竞争，且同一职缺企业至少会面试11人再决定录取人选，另企业平均每34秒就决定一份履历去留，履历是否凸显专长或经历，将是关键。

根据《Cheers》杂志针对岛内一千大企业所做调查显示，当企业开出单一职缺后，平均会接获104份履历表，其中以高科技业平均每职缺接获125份履历最高、传统制造业接获84份最低；每职缺企业平均会面试11人后，才决定人选。

另根据104人力银行日前所做调查，今年企业平均只花34秒就决定一份履历的去留，比往年平均花40秒还要短。

台达电人资长林瑞娟指出，企业看履历最先还是看学经历，其次才是社团经验、比赛获奖纪录等。“新鲜人一定要特别重视履历制作，才能赢得良好的第一印象。”

104人力银行公关经理方光玮也说，履历是否能凸显求职者的相关经历、专长、了解职务的工作目标，是进入面试的重要关键；若学经历不如人，最好先从规模较小的公司着手，充实经验后再转往大公司发展。