李兴碧（左）董运梅（右）拿着劳动合同，在公司门前很无奈。

“任劳任怨给公司干了10多年，没想到竟遭老板暗算——厂里给我们集体放假，结果一个月没等到复工消息，却收到一份旷工被解雇的通知，还不给一分钱补偿。”昨日，遭遇此事的重庆市飞龙纸业有限公司(以下简称飞龙纸业)老员工董运梅、李兴碧，对这一结果表示很寒心，一定要向单位讨个说法。

放假遭开除

认定旷工 辞的都是老员工

41岁的董运梅说，1995年，她进入私营造纸公司——飞龙纸业，担任造纸工，“当时它近乎一个作坊”，辛辛苦苦干了14年，“作坊”变成了今天的有限公司，资产上千万。

今年7月1日，公司通知:由于机器设备检修，员工集体放假，复工时间待通知。

“好不容易放假，大家都很高兴，但是我在家一等再等，复工通知一直没等到。7月31日，竟收到一份开除我的通知。通知上说我不请假，连续旷工15天，公司要跟我解除劳动关系。”董运梅犹如五雷轰顶，立即找到公司，发现跟她一样遭遇的大有人在。

“我也是被这种方式开除的。之后发现，公司用这种方式共开除了我们6人，全是工作近10年的老员工，董运梅是工作时间最长的。”42岁的李兴碧说，她们隐约觉得，事有蹊跷。

找单位理论

复工可以 工龄要一笔勾销

李兴碧说，找到公司领导，领导说，由于他们无故连续旷工15天，有过错，公司按规定解除劳动合同，并不给任何补偿。不过，想继续上班也行，但视为本次终止合同有效，双方重签劳动合同，他们之前的工龄一笔勾销。

李兴碧说:“我们从公司内部人员打听到，公司之所以这么做，主要是因为我们的工龄长，不想和我们签无固定期限劳动合同，以便今后解聘时不用支付有关补偿。”

董运梅等人不服，到所辖的铜梁县劳动和社会保障局投诉。

“后来，公司派人四处做工作。我们6人中，有的妥协，回去上班；有的怕麻烦，不愿打官司。现在，只剩我和董运梅坚持要讨个说法。”李兴碧说。

然而，让他们意想不到的是，公司反过来向他们提出巨额赔偿，称因他们旷工给公司造成严重损失，索赔24769元/人。