本报讯（记者代丽丽）在昨天召开的2010年专业技术人才工作会议上，北京市人力资源和社会保障局相关负责人透露，今年将继续推动事业单位人事制度改革，事业单位公开招聘制度有望年内出台。如果单位没有做到公开招聘，将会受到公开批评，违规受聘人员也须解除聘用合同并清退。

事业单位招聘考试将分类

北京市事业单位公开招聘制度始于2004年，目前通过公开招聘的方式补充了2万余人。目前，有关部门正在研究制定事业单位公开招聘制度，在这一制度当中将会明确，招聘信息要在本单位和人保局的官方网站和区县政府网站上公布，今后在进行招聘考试时，也将按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位采取分类考试。另外，事业单位公开招聘人员的体检标准也将首次明确，该标准将参照公务员体检标准制定。

特设岗位拟给予经费支持

北京市的事业单位特设岗位设置办法也有望在年内出台。所谓特设岗位，是指事业单位在编制和结构比例以外，需要聘请高层次人才进行科研开发等工作所设定的有一定期限、非常设的岗位。

被聘用的特设岗位人员可以不受编制的限制，在本单位任职的同时，还能受聘于另一个单位。这种岗位的持续时间主要以完成一定工作量为标准，完成该项目后即可撤离。

相关负责人表示，对于这种特设岗位所需支付的薪酬，将会同各相关部门研究，计划以财政投入或从单位绩效工资总额中另行支出的方式给予一定的经费支持。 J205