中新社惠州2月26日电 (宋秀杰 白剑涛 康孝娟 ) 春节过后，企业订单不断，沐浴着经济回暖的春风，广东惠州不少工厂的机器却停止了转动，因为企业拿到订单，却找不到干活的人，只能眼睁睁地看着利润溜走。

珠三角绝大多数劳动密集型企业都面临了用工荒的窘境。在惠州各大劳务市场，高薪急聘、五险具备、福利从优的标语广告铺天盖地，不少企业招聘人员甚至像在菜市场叫卖一样，张口吆喝，碰到农民工模样的就满脸堆笑地递烟递糖果，谦恭地问:求职吗？过来看看，工资好商量。但即便如此热情，不少招聘摊位还是冷冷清清罕有求职者问津。

在惠州的不少企业近乎用“抢”的方式把招聘摊位摆到了火车站门口，一来是接回厂的老员工，让他们感受企业的温暖；二是希望在火车站直接招到合适的工人。不少企业还实行了“老带新”奖励措施，只要带着亲友来投工，有的给报销路费，有的发入职补贴，有的直接发100到300元的奖金。

如今，为了吸引工人，惠州普工月薪已经升到2500元，企业纷纷掀起了“涨薪潮”，工资水平快赶上深圳了。

以前农村40岁以上人口找工作很难，如今，企业也将最大限度地满足这个群体的就业需求，广辟渠道利用冗余劳动力。在当地，企业招工已经近乎“零要求”。

在惠州知名的华阳多媒体电子有限公司，员工享有年终奖、“五一”“国庆”有外出旅游、员工生日发礼物、中秋加餐发福利费、春节加餐发红包糖果费、开工利是、举办抽奖晚会、发凉茶费，还定期举办各项企业文化活动等。

即便如此，惠州仍缺工近9万人。在惠州首场春季大型人才交流会上，180多家企业提供了3600多个岗位，求职者只有2000多人，远不如岗位数多，初步达成就业意向者也仅有15%。

惠州市劳动社会保障局就业服务中心相关负责人分析，长期以来，农民工收入低的问题未有改善，工人的工资十几年没有明显变化。低收入和高消费让很多农民工吃不消，很多人为此离开珠三角转投他乡。而在用工紧缺情况下，企业也没有好好利用收入杠杆来吸引工人，致使农民工退潮珠三角，转场浙江、上海等地务工。

除工资偏低，还存在劳动工技能短缺问题。珠三角地区“腾笼换鸟”式的产业转型致使企业的用工需求向高技能人才转移，常规的普通农民工供给不能与之对应，进而出现结构性劳工荒。

“移人先移志，留人先留心，用工先本地”。当前，惠州市针对企业“工”不应求的局面，通过区域劳动力转移的方法，解企业燃眉之急。

据了解，去年9月份该市通过区域劳动力转移，将1.1万农民工留在本市企业，填补当地用工缺口取得了一定成效。今年，惠州市委、市政府计划向二、三产业转移农村富余劳动力4.5万人，其中组织4万人免费参加为期3个月技能培训，并组织69个乡镇(街道)与企业结对，建立一镇一企、一镇多企和一企多镇的劳动力供需关系。完