“招工难”主要集中在技术含量低的建筑装饰等行业。记者骆昌威摄

文/记者廖嘉明

通讯员龚婷

深圳市《2009年第四季度劳动力市场供求状况分析》昨日发布，显示去年第四季度劳动力需求人数达194.4万，求职人数为112.5万，求人倍率为1.72，用工缺口为81.9万。

分析指出，随着经济复苏，深圳工资缺乏竞争力、新一代农民工择业观的改变和中西部城市就业空间的增大是“招工难”主要原因。深圳市人社局表示，目前正在测算是否调整最低工资标准来缓解就业难题，但具体措施要上报政府后再确定。

难在何处？

珠三角“招工难” 招普工更难

据劳动力市场信息显示，从2009年下半年以来，随着外向型企业外来订单的逐渐恢复，企业用工需求随之加大，深圳的“招工难”现象，主要集中在制造业。

根据数据，深圳市劳动力市场用工需求从6月至12月呈逐月增加态势，求人倍率从6月1.14、9月1.43到12月份的1.82，上升至全年最高点。从行业看，2009年第四季度制造业用工需求占49.4%。

而2009第一季度约有169万人进场求职，第四季度仅有112万，年底比年初进场求职人数下降了33.7%，尤其是普工。

分析报告指出，此次“招工难”主要是外向型经济为主的珠三角等经济发达地区，其他经济区域没有出现明显的缺工现象。

技工最为紧缺

丁科表示，目前深圳的用工情况不能简单定性为“缺工”，是一个“招工难”困难。

从性别上看，女性相对较缺。分析显示，除去用工的性别要求，男性的求人倍率为1.02，女性为2.27。

从学历上看，职高、技校、中专生较缺。第四季度高中学历的求人倍率达到1.87，其中职高、技校、中专的求人倍率为2.23；技术等级越高越容易找工作，职业资格三级(高级技能)和职业资格二级(技师)职务的求人倍率分别为3.14和2.20，技工需求表现更为紧缺。

从行业上看，制造业最缺少人。“招工难”主要集中在技术含量低的建筑装饰、电子电器、玩具、制鞋、五金等劳动密集型行业。

数字说话

用工需求恢复金融危机前水平

2009年度第四季度，深圳劳动力市场需求人数为194.4万，较上季度环比增长了14.8万，增幅为8.25%。而同时，求职人数仅为112.5万，较上季度环比减少了26.5万，减幅为19.03%。求人倍率为1.72(1个求职者对应1.72个就业岗位)，用工缺口为81.9万。

深圳市人力资源配置处丁欣科长表示，这表示深圳的劳动力市场用工需求已恢复到金融危机之前的水平。金融危机前，每季度求职缺口约40万人，求人倍率均在1.28以上。

为何难？

工资缺乏竞争力 新一代务工者择业观改变

深圳人力资源和社会保障局相关负责人表示，目前深圳出现的“招工难”现象，是全球金融危机带来的后遗症，是一种季节性的招工难，有其独特性与偶然性。

2009年三季度以来，一方面由于经济复苏，另一方面更多的是由于国外节日订单的集中需求，使企业出现了大量的用工需求。另一方面，农民工求职大多集中在春节后，企业集中招工与农民工集中求职在时间上错位， 成为本次招工难的一个特殊原因。

随着中西部城市经济的发展，珠三角不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移，“如果在家里能找到相当的工作，干吗非要来广东呢？”成为很多农民工的心声。据了解，目前，深圳普工的月平均工资为900元至1500元，但在劳动力输出大省的四川、重庆等地，普工的月工资已达到1000元左右，面对缺乏竞争力的工资标准，大量农民工选择就近择业。

“80后”、“90后”务工者的择业观的改变也让深圳劳动市场“新鲜血液”得不到有效的补充。据统计，2009年四季度劳动力市场112.5万的进场人数中，16~24岁的求职人仅占总数51.53%，相比于第一代外来工而言，第二代外来工更注重生活品质、自由度、发展机会等，不少企业对他们难有吸引力；同时，企业为尽快完成订单，一般要求有一定技术和经验的工人，而他们往往缺乏生产技能，难以满足企业的用工需求。