在工作与生活中不断寻找乐趣

——访FESCO外派员工、东芝医疗系统（中国）有限公司副总裁岳长海

岳长海

东芝医疗系统（中国）有限公司 副总裁

政协第十一届委员会 委员

中央国家机关青联第三届委员会 委员

中国医疗设备装备协会 理事

北京市职业经理人协会 常务副会长

北京三广医疗器械有限公司 总经理

2008年年底，“2008北京青年榜样颁奖典礼”在清华大学综合体育馆举行，分获北京市“五四奖章”、第十届“北京十大杰出青年”等奖项的44名北京青年受到表彰，其中，由外企服务集团推荐的、FESCO外派员工、东芝医疗系统（中国）有限公司副总裁岳长海先生，获得了“北京青年企业家突出贡献奖”。

刚刚过完39岁生日的岳长海先生，作为FESCO外派员工16年，是一位亲历和见证FESCO发展与变迁的“老员工”，也是助力FESCO发展的中坚力量。现在，除了担任东芝医疗系统（中国）有限公司副总裁一职之外，岳长海还拥有着更多社会身份。在别人看来，他的职业生涯已达完美的高峰，而他却认为这些都很平常。

那么，就让我们一同走近这位在工作与生活中拥有无上乐趣、并且乐在其中的、东芝医疗副总裁，看看他到底有何成功秘诀，听听他讲讲自己成功背后的故事--

工作与生活中拥有着多重社会身份

东芝医疗系统（中国）有限公司副总裁、政协第十一届委员会委员、中央国家机关青联第三届委员会委员、中国医疗设备装备协会理事、北京市职业经理人协会常务副会长……接过岳长海先生的名片，上面赫然标明了这一连串的社会身份。

问他身兼数职，是否感觉很累？他却说，他喜欢这种“累”，因为自己要做的工作都是真心喜欢的事情，但其中也要学会合理地授权。“懂得合理地授权和放权，是企业管理者必须做好的一项功课。如同我的部门经理们反映的那样，跟我工作一年下来，感觉辛苦但收获很大。”岳长海说。

工作需要科学打理，生活亦是如此。因而，尽管平日工作忙碌，岳长海却从不敷衍生活。

他喜欢打高尔夫球、打网球、录歌，他乐于参与员工活动，他享受跟家人在一起的温馨浪漫，他的生活丰富多彩。“也许是我睡眠时间少，能节约出多更多时间，可以享受工作和生活吧。”他风趣地说。我不禁猜想：这位能将工作与生活安排的井然有序、多姿多彩的总裁先生，必定有着不凡的人格魅力。

谈起那些过往经历，岳长海表现的谦虚而内敛，并称其为一段“平凡”的经历，而我们却发现这份平凡背后，却是东芝的一段华人传奇。

东芝生涯成就了一段华人传奇

1992年大学毕业后，岳长海进入以色列ELSCLINT公司北京办事处工作，全面负责办事处的管理和销售工作。那段时间，他凭借自身努力将办事处的销售业绩大幅提升，位列历届首席代表之首。直到1995年他加入东芝三广公司上海事务所，一干就是十多年。

很多人都好奇地问他，为何在跳槽频繁的医药行业，他却稳稳地待在东芝、一待又这么多年。岳长海说因为他这个人比较懒惰，“每换一次工作，就要重新适应环境。我可能没别人那么‘有本事’，有本事的人才会跳来跳去、喜欢面对更多文化。”岳长海的这一番话，几乎让我觉得这位传奇总裁太过自谦，好在他说，“我觉得，在一个工作环境中，人应该更多地去想怎样适应环境，然后影响环境，从而达到自己的工作目标。”这一番话，才让我顿时领悟到这位总裁先生的传奇所在。他自有一套“顺应潮流”的法宝，那就是：不动摇，不懈怠，不折腾。

在东芝的十多年间，岳长海也曾几次转换工作职责，从东芝三广公司上海事务所所长到东芝公司中国区维修总站站长，再到现如今的东芝医疗中国副总裁，他在自己的职业生涯中达到了一个完美的高度。说到这一点，人们一定会认为他有不少“绝招”、得以在很难本土化的日资企业中做到高层位置，毕竟无论在哪个国家，日资企业高层中很少能看到本地人的身影，而岳长海则将自己的成功归于东芝医疗中国这个具有包容性的企业文化以及自己对机会的把握。

2006年东芝加大了在中国的投资力度，注资1100万美元成立了东芝医疗系统（中国）有限公司，由此结束了长达30年的东芝驻华办事处的经营体制，正式成立了独资企业。“出任中国区董事长的是一位在中国长大的日本人，所以他更能够接受中国人的思想和文化。谈到自身原因、比如说能干，我一直觉得人与人都相差不多，但是要有一个外部环境和一次机会，这才是成功的外部主因。而我对机会的把握也是不错的。”岳长海说。

究其原因，他解释说，是因为他非常喜欢工作，不是为了什么才去工作，而是单纯的喜欢。“就拿我所担任的社会职务来说，这些都没有报酬，甚至有时还需要去捐助。但我从不觉得同时做这些社会工作会让我感觉有多大压力，因为我觉得能够充实地工作着，本来就是一种乐趣。”