爱己所爱 立身立业

——访雅保化工（上海）有限公司中国区催化剂销售经理杨大军

北京终于下雨了。恍惚间，仿佛成了江南。见到杨大军经理时，那种儒雅的气质也让人联想到了"江南才子"的风度。"年轻有为"是对他第一印象的最好诠释，"低调幽默"则是访谈过程中他所流露的最真实性情。杨大军作为FESCO的外派员工已工作了近十年的光阴，这十年里，他坚持了自己的志愿，辨析了自己的方向，一步一步，成全了他的品质，完满了他的事业。随FESCO一路走来，杨大军与我们分享了他动人的“成长”故事。

认清自己重新定位

杨大军于2000年加入FESCO，成为一名FESCO外派员工。作为化学专业的硕士，毕业后能够进入"五百强"的大公司工作无疑是职业生涯一个良好的开端，因此，杨大军参加了宝洁研发部的招聘，并顺利地被宝洁录取。"有一代汰渍洗衣粉就是我研发出来的。"杨大军略为幽默地说。杨大军描述了他那段"洗衣服"的生活。那段时间，他每天都面对着四台或八台洗衣机，一份世界通用的洗衣粉配方，他要在日复一日的洗衣服过程中摸索中适合中国的"本土化"配方。在与洗衣机打交道的日子里，最初工作时的新奇也在一天天的重复实验中消失殆尽了。

"像宝洁这样的大公司，职位分工非常细致，每名员工的工作范围就相对有限，这让我产生了一种束缚感。"杨大军说。在一番全面的自我审视后，杨大军意识到他喜欢与人打交道的工作，销售和市场工作才更适合他未来的发展。于是，他决定离开宝洁，按照自己的兴趣选择工作。

在求变的道路上，杨大军遇到了雅保化工（上海）有限公司，一家以生产催化剂及精细化工品闻名的美国公司。新职位带给杨大军的不仅是一份销售工作，还有一个良好的发展前景。"我的工作范围是整个中国区的催化剂销售项目，这让我感到一种即将大展拳脚的兴奋感。"从研发到销售，杨大军的工作内容发生了巨大的转变，但他却很快就进入了角色。专业知识的储备固然是必不可少的，但他强调，只有将兴趣与工作有机地结合起来，才能发掘自身最大的潜力，并很快得到认可。如今，已成为中国区催化剂销售经理的杨大军用实际行动证明了他自我定位的正确性。杨大军说："'自我认识'很重要，在认清自己的同时，就看清了前行道路的方向。"

提升自我低调处事

杨大军刚进入雅保化工时，公司只有十几个人，而现在已经发展成四五百人的工作团队了。在公司快速发展的同时，杨大军也在提升着。杨大军说，在工作中最大的收获是思维表达方式的锻炼。外资企业有完善的沟通系统，员工可以通过培训实现良好的团队交流。"在培训时，鼓励发言的氛围一开始让不善于表达的我比较被动，但慢慢地，我在一次次的锻炼中得到了很大提高，这样的经历对我的工作也大有益处。"良好同事关系及平等互助的企业文化氛围也使得杨大军受益非浅，他告诉我们："雅保公司90年代初就进入中国，公司有许多各方面非常有经验的老员工，他们的经验和品行影响着我的发展。这里没有某些外国公司常见的勾心斗角，只有同事间坦诚的交流和相互支持。"在与这些老同事的交往过程中，杨大军不仅学会了开拓市场、业务的技能，而且掌握了如何在中西两种文化的冲突、融合中有效地沟通，将自己负责的业务在几年时间内连续保持成倍年均增长，自己也从业务员成长为公司的管理人员。

然而，杨大军并没有盲目地自我提升，他没有攻读博士学位，也没有参加MBA的课程。他认为，自己已经掌握的专业知识足以支撑工作，而目前的工作方式也能够管理好一个团队，如果接触过多的课程反而会使自己无所适从。"我并从不认为有博士头衔的人就一定优秀，上过MBA课程的人就一定有过人之处我非常尊重继续深造取得更高学历的人，但并不羡慕。在实践中摸索出的经验同样能够指导我更好的工作。但我也不会盲目地自信，而是时刻保持冷静的头脑和低调的处事态度，这也是雅保化工一直以来低调的企业文化灌注给我的东西。"杨大军说。

平衡生活品味幸福

尽管日常工作非常繁忙，但杨大军是一个懂得平衡工作与生活的人。他认为，一味工作不会享受生活，人生就失去了它原本的乐趣。他从不提倡加班，如果遇上出差，也尽可能地选择周二出发，周五返回，不会占用周末和家人难得的团聚时间。周末的时候，在孩子学习兴趣班的时间外，能够挤出一场电影的时间并不容易，这让杨大军更加珍惜周末休假的家庭时间。

杨大军认为，应该在繁忙的工作中提高效率，而不是延长工作时间，除非遇到一些特殊情况，否则不应该让工作来打扰享受生活的时间。正是在这种理念下，杨大军不仅让工作提高了"效率"，也让他的生活充满了"家庭幸福"。

建议中肯期待多多

在与FESCO共同走过的近十年光景里，杨大军对FESCO的优质服务始终印象深刻，一次关于续签劳动合同的上门服务与督促让他至今记忆犹新，并为FESCO业务员体现出的专业精神与负责态度所打动。

已经成为一名管理型人才的杨大军对人力资源服务行业的发展有着比较深刻的体会，也对FESCO的发展提出了建议：他认为，FESCO可以在某个专门的细化领域里有所作为；在学习国际先进理念的同时应该结合国情，在为外商提供服务的过程中，使服务本地化；应该保持人员的稳定，尤其是老员工的稳定，减少员工流失；应该加强培训的力度，培训不仅要针对管理层，更要针对员工，为他们提供职业发展的指导，并加强日常的沟通，帮助他们解读政策变化。

杨大军自信满满地说："30年中，FESCO的快速发展令人瞩目，这样的FESCO将迎来下一个30年，60年，100年……FESCO的每一步发展都令人期待，我会拭目以待。"

采访后记

我带着杨大军的祝福走出国贸大厦，但雨依旧下着。这是春天的兆示，是希望的开端。对于杨大军而言，他开拓事业的朝气，也正如春雨一般，为发展带来生机。坚持自己的热爱，并一路向前，实属不易，更可贵的是，杨大军在低调中享受着不懈追求的快乐。正所谓，"爱己所爱，立身立业"。没有一种成功，不是来自于人们内心那最深沉的执着。为此，我也要祝福杨大军，也要祝福万千同样执着的FESCO人！