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新华网沈阳10月28日电（记者王莹）教师私自办班或进行有偿家教，绩效考核可直接评定为不合格，在一个考核周期内（半年或一年）不予发放奖励性绩效工资。

沈阳市义务教育学校将从11月1日起正式实施绩效工资。沈阳市人事局、教育局等单位近日联合出台《关于做好义务教育学校教职工绩效考核工作的意见（试行）》，对绩效考核内容、方式和等次做出了详细规定。

根据《意见》，沈阳教师绩效考核结果分优秀、合格和不合格三个等次。有以下行为之一者，可直接评定为不合格。具体包括:歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；私自办班或进行有偿家教的；向学生推销教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的；以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；不服从组织安排，故意不完成教育教学任务，给教育工作造成损失的；出现重大安全责任事故的；违反国家有关规定向受教育者收取费用的；被依法追究刑事责任的。

沈阳市教师绩效工资包括基础性和奖励性两部分，其中基础性工资占绩效工资总量的70％，奖励性工资占30％。

基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，具体项目和标准由政府人事、财政、教育部门确定；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由学校主管部门区别各义务教育学校的不同情况，统筹核拨到学校，学校在考核的基础上，确定具体的分配方式和办法。

实施绩效工资后，沈阳市义务教育学校将取消所有违规发放的津贴补贴。