气象局文秘都要懂“大气”

气象局今年“国考”遇到了“冷空气”。国家公务员局披露的162个“冷门”职位中，有54个职位分别来自11个省的地市级气象局。对此各省气象局人事官员不约而同地表示，这是受到专业学科的限制，除计划财务类外，其他职位报考者必须具备“大气科学”的专业背景，就连办公室文秘也不例外。

河北省气象局人事处负责人介绍说，除了一些著名的综合类大学外，国内设有“大气科学”专业课程的院校，仅有南京信息工程大学和成都信息工程学院两家，因此招考范围本就十分有限。虽然“大气科学”听上去是个偏门，但据甘肃省气象局的负责人透露，当地兰州大学该专业的就业率，每年都名列前茅。

从事办公室文秘、人事管理等行政工作还要懂“大气科学”，这样的专业要求是不是过于苛刻呢？对此甘肃省气象局方面解释说，此前他们也曾招考过非专业的人从事行政工作，但是这些外行人确实难以在短时间内掌握岗位所需的专业知识，往往需要花费一段时间接受培训才行。

河北省气象局的相关负责人则举了个例子:“招个其他专业的人进来，别说让他写个汇报材料了，就是让他整理人事档案，搞不清那些专业术语和技术岗位，这活儿也根本没法完成。”而一位省级气象局的负责人承认，具有基础性学科背景的人员，在报考专业单位时总是居于劣势地位。

冷

地理

“东热西冷”温差仍很显著

如果说上面这些职位的“冷”纯属高处不胜寒的意外，那么西部地区一些职位遇冷早在意料之中。今年“国考”报名之初，就有媒体预言，东西部地区仍将存在“冷热不均”现象；而从实际报名的结果来看，这种“东热西冷”的局面，多少透出些许寒意。

在山东等东部沿海地区的媒体报道中，当地国税局提供的招考职位被视为抢手的“金饭碗”。但是在冷门职位名单中，四川省国税局提供的两个税收管理的科员职位几乎没人报名，这两个职位的工作地点位于四川省甘孜藏族自治州，是此次“国考”中较为偏远的地点之一。

在长途电话中，甘孜州稻城县国家税务局的领导先是有些惊讶:“我们这里怎么会有别人来报考呢？”据他介绍，稻城县坐落于海拔3700米以上的高原，多年来没有招到过一个外来公务员，当地国税局的工作人员全部由本州居民担任，不要说外省人，就连四川省内大城市的人都不肯去那里工作。这位领导把原因归结于经济条件落后和工作环境艰苦两方面。

令人欣慰的是，人们对于西部地区的关注，正在改变目前的尴尬局面。甘肃省一家单位的人事部门负责人发现，当地一些地市级单位的职位，今年也能够收到来自广东、江苏、安徽、湖北等地报名者的申请，有些职位的报名人数还突破了百人。不过与发达地区一个岗位动辄数千人争抢的“惨烈”场面相比，这里的“国考”显然仍旧缺乏一些热度。

思考

“国考”需要局部升温

观察“国考”中的冷门现象，足以颠覆我们对于公务员的三个错误观念:

其一，不是“会考试就能当公务员”，有些公务员职位是需要专业素养而非“万金油”的；其二，公务员不是“大学生就业出路”，比如对于基层工作经历的严格限制，已经使部分应届毕业生难以为之“发烧”；其三，公务员未必是一个轻松的“金饭碗”，至少目前在一些地方，这种幻想不可能实现。

近年来不断有人呼吁为公务员考试降温，但看似热闹的“国考”很可能其实只是“冷热不调”，至少局部之处反而是需要升温的。套用中医的说法，“冷热不调”只是表征，病根实则是气血不顺的缘故。同样，单纯为“国考”降温无助于解决核心问题，关键还是理顺其内部关系。

例如，对于一般性职位设置过多专业性限定，实则是以人才培训的忽略为前提，多少透露出临渊羡鱼的实用主义心态；复合型人才和专业性人才的稀缺，恰恰是反映了我们探讨多年的教育体制问题；而报考者对于西部地区的回避态度，则折射出对个人前途与发展机遇的现实顾虑。

从这个意义上说，我们对于“国考”的关注热度不该是降温，而应是转移；对于这一话题的争议焦点，也不应仅停留在对其运作机制褒贬不一的空泛探讨，而有必要深入到更为本质的层面上来:我们究竟应该如何为人才的培养规划出一条多样、健康而持续的发展道路？这显然是个同样迫切却更加棘手的问题。