胡锡进:给五一增添两天假日,恢复十一水平的黄金周,是缓解公众情绪的最好办法
资讯
资讯 > 社会 > 正文

胡锡进:给五一增添两天假日,恢复十一水平的黄金周,是缓解公众情绪的最好办法

围绕假日调休的争议非常多,着实众口难调。老胡认为,给五一增添两天假日,恢复十一水平的黄金周,是缓解公众这一情绪的最好办法。

国家的假日安排已经十几年没调整了,而社会发生了很大变化,今天的人们很需要一个十一水平的五一黄金周。而且我们的国家有实力再增加两天公共假日,至少再增加一天,改善五一用一天假日凑成五天假期而不得不调休产生的疲倦感。

其实调休的最大压力就是五一,因为要凑五天嘛。其他小长假都是三天,与周末调休相对容易。而之所以要把五一假期尽量拉长,是因为无论很多个人还是我们的社会,都需要这个长一些的五一假期,否则何必要这么费劲调休呢?

很多文章谈调休,说着说着就转到落实带薪休假和保障好每周双休上,这两项保障上有问题,也是一些人有疲倦感,对调休特别敏感的重要原因。

的确,这是落实劳动法的主战场之一,但我担心的是,所有机构把带薪休假落到实处,保障好每周的双休不被挤占,会是长如马拉松的社会运动。按理说有劳动法在那里,只要员工敢于就不落实年假和平时超长加班的问题上维权,一告一个准,每案必赢。但问题是,有个合适的工作挺不容易,一般人都很珍惜岗位,维权谈何容易?而且我们社会里存在一种观念,往往鼓励加班,将放弃休假当成“正能量”宣扬。领导让加班你不加,在哪个单位都会被当成“落后分子”。

请大家注意,我们的“正能量”报道谈一个人,经常把TA加班加点、顾不上休息和照顾家人当成“美德”来宣传。在现实中,朋友们凑一起吃饭吹牛,一些人说自己怎么怎么忙,节假日都被占了,但抱怨的同时,也有一些人以此展示自己的努力和重要。说的实际点,老板下班没走,周围的人好意思走吗?上司周末加班,让你也来,你能不陪着?前几年舆论骂了大厂的“996”,但是社会上有很多同样忙、甚至更忙的人,不信去问问当警察的,还有很多科技人员,“996”算很极端的吗?

其实在整个东亚儒家文化圈里,加班是普遍的“流行文化”。日本有个有意思的地方,很多机构员工下班以后要继续与上司和同事应酬,根本回不了家。除了要付加班费的超时工作,这样的“软加班”同样是对人的消耗。

保障社会各机构员工平时的休息权利,让他们的年假不打折扣,这需要全社会的漫长努力,我们对这些权利的主张只能依法慢慢向现实渗透。相较而言,恢复五一黄金周反而是相对比较容易做的事情,只要国家下决心,事情就能推动。老胡有一个直觉,增加五一假日、恢复五一黄金周的条件在慢慢积累。因为整个社会的观念在变化,生产与消费的平衡越来越倚赖消费端的繁荣。希望恢复五一黄金周的呼声受到更多重视,希望我们大家终能看到这一新安排成为现实。

亲爱的凤凰网用户:

您当前使用的浏览器版本过低,导致网站不能正常访问,建议升级浏览器

第三方浏览器推荐:

谷歌(Chrome)浏览器 下载

360安全浏览器 下载