入职体检是否应该一检通用？

原标题：入职体检是否应该一检通用？

因求职不顺而郁闷的柳先生最近又有了新烦恼。他说，在2年中应聘20多次，上医院体检9次。他表示，“其实体检的内容并无多大区别，为啥招聘单位互不认账，非要我来回奔波、排队等候吃苦头？ ”入职体检，到底该不该一检通用？

@东山谢氏：频繁的入职体检使求职者的身体和精神都受到折磨，而且浪费时间和金钱。国家应该明确体检机构所需具备的资质，对于相同性质的体检，必须规定体检报告的有效期，不能任由用人单位、医疗机构或二者勾结起来胡作非为。

@湖南女子学院张闻骥：体检结果应规定在一定时间内、一定范围内，有效和相互认可才好，以避免过度体检，医疗资源浪费，增加求职人员的经济压力。

@裕安陈华锋：人的身体机能处于动态变化中，入职体检报告单还是有个适度期限为好，单以“别家的”来推诿有点牵强。

@薛智之0616：既然体检的内容都一样，那么在同一时段或者某一阶段，只要这个体检是在指定的正规医院，在入职时都应该享受同等的待遇，完全没有必要重复体检，以免造成不必要的麻烦和医疗资源的浪费。当然，这需要政府方面建章立制，而不能由企业说了算。

@常睿平：入职体检报告，只要是正规的医疗机构作出，就应该在一年内有效；医疗机构间应该互相信任，一旦在一定期限内出现问题，就应追究作出报告的医疗单位责任。重复检查一方面浪费医疗资源，另一方面多次透视放射，对人身健康也不利。因此，建议实行“一检通用”。