用官兵之情滋润兵兵之谊

盛夏，我们一行记者在部队调查研究兵兵关系时，都谈到另一个问题：官兵关系。有人把兵兵关系形象比喻为官兵关系的“晴雨表”。也有人说得更实在：兵兵关系是官兵关系的直接反映，其中的是和非，或多或少都与官兵关系有关，纯洁健康的兵兵关系要靠良好的官兵关系去影响、去带动。

“支流”会影响“主流”

同兵兵关系相比，官兵关系自然是主要矛盾。近年来，由于认识到位，工作得力，官兵关系越来越好。与此相比，我们对新形势下兵兵关系的新特点，还应当进一步加深认识。

某集团军军长房峰辉和政治部主任李太忠总结出当前兵兵之间出现了5个差异：贫富差异；文化差异；背景差异；年龄差异；个人理想差异。其实差异远不止这些，仅此，足以证明关注兵兵关系的迫切性。

不少人把兵兵关系中出现的新情况新问题说成是支流，这是符合实际的。问题在于我们不能等“支流”问题变成了“主流”问题才去抓。

重视兵兵关系，要学会用新视角去观察，用新思路去处理，切忌遇到问题老是那么“几板斧”。解决兵兵关系中的矛盾，与兵朝夕相处的基层带兵人首当其冲，化解士兵之间的疙疙瘩瘩，一线带兵人责无旁贷。