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同工同酬：经济上人人平等 |
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有编制、没编制；正式工、临时工、劳务派遣员工……身份的名词层出不穷，一个“同工同酬”能管过来吗？
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现在如果你要进入国有事业单位工作，你将面临“编制内”和“编制外”的区分；如果你要进入企业工作，那里也有“正式员工”与“派遣员工”的区别。如论那种做法，性质都是一样的，那就是编制外的员工要比编制内的员工低人一等，派遣员工当然也不能与正式员工同起同坐。
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目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。届时，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工相同岗位、职级相同，从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行…
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对于大多数普通人而言，这个规定是最实惠的；但是当面临执行情况的时候，则没那么简单了。比如“同工”的标注是什么？是同一个岗位，还是在工作上产生相同的成果？而“同酬”又如何界定？是相同的岗位工资，还是包括那些车补、房补等福利？
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按规定，农村按人口每96万人选代表1人，城市按人口每24万人选代表1人，第十一届全国人民代表大会代表是2987名，按照这个比例，农民代表也应该是千人，可十届全国人大代表工人和农民的人数才551名——具体到农民代表那就更少了，十一届全国人大会重庆团61名代表中没有一位农民…
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一个农村女孩，两个城里女孩，3名少女搭乘同一辆三轮车时遇车祸丧生。但肇事单位给农村女孩的赔偿却不及城里女孩的一半：城里孩子的家长获得了每人20万赔偿，而那个农村孩子的家长则只获赔9万元…
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严格执行“同工同酬”法律可能让很多国有企业或事业单位停止招收派遣员工，甚至解除已有的劳动合同，以降低支出成本，保障正式员工利益。这无疑会使就业情况更加严峻…
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