自杀：
富士康不能承受之重

第 246 期

2010.05.13

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	首先要说这是一个残忍的讨论，他们都是那么年轻，真正是花儿般的生命……对不起，希望我们的讨论不会打扰他们的安宁。很多人认为责任出在富士康这家企业，但经过我们仔细研究，认为这种看法缺乏依据。我们当然希望家属能够得到更多抚慰（包括经济上的），但理智与情感，必须分开。



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员工八连跳：归咎富士康难免武断

又是自杀，又是富士康，这样的评论背后带着对富士康的指责。客观而言，简单把自杀归因富士康有点武断。

八起自杀事件：原因各有不同

5月11日的死者是这半年来第八个跳楼的富士康员工，目前原因不明，据说可能和感情问题有关。而第七个死者卢新，在五一节前就表现出行为的异常，称时常产生被人追杀的幻觉，虽经多方努力还是悲剧收场。而前几名死者，也都有情感、家庭或者物质方面的其他原因，并非完全是目前所说的企业工作环境太差，加班强度大。白岩松也曾评论说，现在去异乡打工的新生代，抗压能力、吃苦能力不如上一代，梦想大、自尊心强，也更容易绝望。

有专家称，目前中国的自杀率大概是十万分之十六左右。而富士康约十万分之二三左右，和大学生的自杀率差不多，低于全国的平均水平。虽然说在员工跳楼自杀后摆出这个数字有些无情，但客观而言，富士康有员工40多万，相当于一个小城市，基数大是一个不容忽略的因素。富士康发言人刘坤也表示，富士康一个园区就38万人，“我们无法保证关心到每个员工。”而且员工自杀并不是富士康独有的事情，其他企业甚至大学每年也都有自杀事件发生。

福利待遇在当地口碑不错

据了解，富士康在深圳的口碑还是很不错，打工的人都想挤进富士康。因为富士康能按时给员工发工资， 8小时以外的工作有着不低的加班费，企业会给员工办理社保、医保和低保，员工收入在同行中处于前列。三年前公司还成立了工会为员工减压。工会为员工提供免费食宿，通过和当地医院合作建立了数十家社康中心，每年有一次免费体健。为员工搭建婚恋平台，并帮助员工子女解决入学问题。提供众多的培训，还有与高校合作的学历教育。这些，是所谓的“血汗工厂”不会做的。


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打工少女，有困难找爸爸妈妈

“有困难找×××”——这样的句式我们听过很多次了，但真要设身处地为这些女孩着想，我们只能恳切而又无奈地说：“有困难找爸爸妈妈”。

然而，正是因为“爸爸妈妈更困难，我们才出来自谋生路”。[详细]

二代农民工不愿吃苦了？

透过一份新生代农民工工作、生活、与追求的调查，有人得出结论称新生代农民工已不再像其父辈吃苦耐劳，丢弃了传统美德实属悲哀；有人则称不能吃苦耐劳也许是一种进步，表现出他们对自身权利的维护和张扬。

这边厢传统美德，那边厢现代权利意识的觉醒，孰是孰非？吃苦耐劳成为衡量新生代农民工标签的背后，是否掩藏着某种混淆？[详细]

为什么人们倾向将自杀现象与富士康关联

是什么原因让人们在自杀事件发生后将谴责和质疑的声音都集中在了富士康身上？

血汗工厂的已有印象

生产线上没凳子，除少数员工外，一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率；“一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活，干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”这些都是人们从媒体上得到的对富士康的印象。

媒体的倾向性报道

没有完美的企业，但媒体一直在塑造那样的偶像。与此同时，他们也需要制造敌人，寻找敌人，这是媒体的生存之道。总有一些媒体热衷于扮演裁判者的角色，他们不相信企业，凡是企业员工和企业发生纠纷，那就一定是企业的问题；他们也不相信政府，预先设定政府与企业是穿一条裤子的，只有自己能主持正义，拯救无辜的羔羊——那些总被伤害的员工。本应促进公众相信法律和司法的公器，反而制造着对整个社会的怀疑。

富士康并非不需要检讨

“我们的基层员工很辛苦，每天就像机器一样做来做去，可以说被训练成了一台机器。另一方面可以说基层干部，不尊重我们员工的自尊心。有的时间，说不好就骂，有时候骂你都很正常。”“现在我们已经建立相对完善的通报机制。接下来，我们的工作重心是对基层管理者进行心理辅导和培训。我们发现，少数基层的线、组长会用相对粗暴的方式管理员工，让公司的好政策无法惠及到普通员工。我们要重视他们。”


	媒体，富士康的敌人？

当富士康与媒体PK时

台湾首富郭台铭最近的走红不完全是因为《第一财经日报》刊发了记者王佑采写的一则报道，即关于其在大陆投资的富士康科技集团在深圳的工厂普遍存在“超时加班”问题，更重要的因素是富士康随后采取的行动：以报道不实、侵害其名誉权为由，向深圳市中级人民法院起诉王佑和编委翁宝，提出了3000万的赔偿要求，同时向法院申请财产保全。