采访:最让我感动的是，我离开社区时候，当时社工的工资，大概月工资也就300多元钱，我在那儿待了短短的一个半月时间，社工们悄悄地自发地给我买了一件衣服，他们把衣服给我的时候，我心里面真的是很感动，我说你们，我不可以拿你们的衣服，他说这是我们社工的一点心意，我们工资虽然少，但是你在我们这里，我们结下了友谊，我们社区需要像你们这样的干部，所以在我的心里面，一直是在想，我有机会一定要到社区去做一些事情，让我心里面真正的能够安静下来。

记者:您作为居委会主任，那全体居民选出来，这个党委书记是代表多数党员的意愿出来的这样一个位置，在工作中你们两人的关系会怎么来平衡？A:其实刚才讲了，就是一个我们俩目标是一样的，都是要做服务，其实社区规律是个特殊的行业，在社区，我觉得最主要的就是说，领头人，你除了去策划，去谋求大的方向以外，就是你还是一个践行者。

解说:和陈明一样，很多年轻的机关干部通过公推直选走上了社区党委书记的工作岗位。今年29岁的王颖娟是台城花园社区的党委书记，8月初她刚刚上任。采访:记者:真的在社区党委书记这个位置上之后，你现在的感触和当时竞选时候的那样的感触一样吗？A:当然不一样。

记者:怎么讲？

A:竞选的时候我觉得，就是说向着一个方向去努力，当时没有想别的，只想着要竞选上，但是真正竞选上以后，到了这样来以后，自己所面临的压力和责任不一样。记者:最大的压力是什么？

A:在很多人的印象当中，社区工作应该是最基层最简单的了，但是我真正到了这里来以后，我觉得要把一个简单的事情做得非常完美其实不简单，而要把每一件简单的事情都做好的话，我觉得很了不起。

解说:那么竞选过后，群众对当选党委书记的工作是否满意，他们又能否实现竞选时的诺言呢？

【第三部分】

记者串场:从2004年12月第一次试点开始，公推直选在南京逐步推广起来，在2006年，南京下属的高淳县八个乡镇全部实行了基层党组织的公推直选。三年的时间过去了，通过公推直选走上领导岗位的党委书记该如何饯行自己当时竞选时所作出的承诺，这种公推直选的方式又会对当地基层的工作带来怎样的影响，我们来到高淳进行调查。

解说:2006年，高淳县通过组织选荐，党员联荐和个人自荐的方式，一共有120人报名参与竞争，其中个人自荐超过了42%。孙朝晖是当时的高淳县委组织部长，也是最初高淳试点公推直选的执行人。

采访:

记者:你最初接到关于在高淳县要试用公推直选的消息的时候什么反应？

书记:一个是比较兴奋，因为毕竟是一个比较大的探索。第二个就是对选举的结果，会出现一个什么样的情况，应该说一开始没有底。

记者:您担心什么呢？

书记:我们传统的选举，应该说是在一个很高度的控制底下来做这个选举，让党员来选，选出的结果跟我们预想的方案会有多大的差距，大家对这个事情能不能支持，怎么看，这都是有压力的。

记者:怎么克服这种压力，怎么向党员进行这样的宣传？

书记:我们当时讲真推真选，告诉大家，让大家相信，我是真正的让党员行使选择权。

王奇:一句话，就是要更好地发挥党员的这个主体地位，发挥他们的作用，很好地落实这个党员的这个执行权，参与权，选择权还有知情权。

记者:但是真正采用这样一种直选的方式之后，完全把权利交给了这个现场党员进行投票，那有时候选举的结果会不会不符合组织上的意图？

王奇:真正要把这个选择的权利交给群众，这个时候就应该没有组织意图。

记者:事实上没有吗？

王奇:没有，这正是我们当初在设计这个程序，规定的时候，我们是要这个要尽力避免的一种倾向。

解说:高淳县砖墙镇党委书记张小平就是当年通过公推直选争取到今天的职位，他对当年的竞选现场记忆犹新。

采访:

记者:你还记得第一个向你提问的问题吗？

张小平:第一个向我提问的问题就是关于我镇的砖墙的二次改水的问题，……我们这个镇事先我们了解到有4个行政村，1.2万人长期不能正常饮水……这是一个工程量很大的问题。那么当时就有一个党员干部提出来，就说你当选党委书记，如何来把我们的自来水的问题解决。

记者:你怎么回答的？

张小平:我就这样子回答，花一到两年时间，全部百分之一百解决我们砖墙镇所有农民的饮水问题，保证24小时供应清洁卫生水。

记者:你这样的冒然承诺会不会过于草率？

张小平:我想我不是草率，我们不管有多大困难，我们必须做到

记者:如果一些承诺没有兑现，成为空头承诺呢？

王奇:我觉得一个好的制度设计，它应该还有一种功能，就是纠偏的功能。这个问题我觉得还有很大的探索和完善的空间。

解说:我们来到砖墙镇水厂，在改造之前，镇上3.7万居民用的都是没有严格消毒达标的水，镇党委用两年零三个月时间完成二次改水这项镇里最重大的工程。