说法丨明晰裁判规则 让新业态劳动者维权更省心

2025-08-17 20:30:56人民网

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郎某公司是某咚买菜平台配送服务的承包商,为该平台提供商品的分拣、配送等服务。

徐某来到郎某公司工作后,被安排在上海某配送站做配送员。某日,徐某在配送站按要求制作木架时,割伤了右脚。

由于是工作期间受伤,徐某向郎某公司申请工伤赔偿,结果却被公司拒绝了。

原来,徐某当初按照郎某公司要求,签订的是《自由职业者合作协议》和《新业态自由职业者任务承揽协议》。两份协议均约定,双方通过协议建立合作关系,而非劳动关系。一切争议适用民法处理,而不适用劳动合同法。

我们知道,如果用人单位和劳动者是劳动关系,那就受劳动法、劳动合同法的调整。在劳动合同、最低工资、工作时间、休息休假、经济补偿、社会保险、工伤赔偿等方面适用法律的明确规定。

如果双方是平等合作的关系,则权利义务主要由民法调整,双方平等协商,自主确定相应的劳动报酬、保险待遇等。

既然双方白纸黑字写着不适用劳动合同法,那徐某是不是自然就不能依照劳动合同法要求工伤赔偿了呢?

如此,徐某该如何维权呢?

新业态用工模式下,外卖骑手这样的劳动者权益又该如何保护呢?

说案例、讲法律,本期“说法”关注一个新业态劳动者遭遇的“合同陷阱”。(金歆)

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