【科技强国有我】让产业科技人才“出圈出彩”

2024-02-21 19:36:38人民论坛网

科技强国有我新配图

2月18日,2024广东省高质量发展大会“加强粤港澳人才协作,强化产业科技人才支撑”分组讨论现场,粤港澳大湾区各地参会代表面向全球人才发出邀约。会议强调要全力打造与科技创新、产业发展相匹配的人才大军,为广东高质量发展提供有力人才支撑。产业科技领域往往成功引进一名人才,就会带来一个团队,落地一个项目,做强一个产业。聚焦高质量发展勠力前行,我们必须充分利用这种“蝴蝶效应”,做好“三道加法”,以产业留人、让人才出彩,以人才赋能、让产业精彩,实现人才与产业发展同频共振。

“政策引人”+“事业聚才”:多渠道开展“引”才行动

产业规模足够大、实力足够强、平台足够多,自然能形成引才聚才的“强磁场”。因此,在增强人才政策开放度,进一步健全符合实际、科学有效的人才工作政策体系,从紧缺急需人才引进培养、科技创新平台补助、高层次人才专项编制管理、人才服务保障、本土人才认定等方面研究提出具体措施,把人才当作城市的“贵客”“座上宾”的同时,还要树立开放的人才观,抢抓粤港澳大湾区高水平人才高地建设重大机遇,加大招商引资力度,引进一批知名企业和重大项目工程,发挥人才平台引才聚才优势,充分利用“人才飞地”、乡村振兴人才驿站、博士工作站等人才平台,柔性引进一批高层次人才和急需紧缺专业人才,为人才栽好梧桐树,搭建好舞台。

“乍见之欢”+“久处不厌”:多举措优化“留”才环境

引才的后半篇文章是“留才”,让人才对城市从“一见钟情”到“日久生情”,让城市对人才从“一朝拥有”到“天长地久”,实现城市与人才“双向奔赴”,激活人才的“一池春水”。要进一步完善人才选用机制、评价机制、激励机制,实施个性化的人才管理,确保各类人才切实感受到自身价值的实现与归属感的建立。要有尽力而为的付出,实行领导干部联系服务人才制度,常态化开展走访慰问、意见征求、解决困难等活动,构建完善的人才综合服务保障体系。全方位针对人才需求,量身打造薪资待遇、经费支持、住房保障、子女教育、父母养老、激励考核、职业发展等方案。唯有使人才踏实了、舒心了、有劲了,方能使其发自内心地愿意长期留任。

“关注塔尖”+“夯实塔底”:多元化完善“育”才体系

科技人才的培育和成长有其规律。聚天下英才助推高质量发展,要贴近基层实际、地方实际,在关注科技领军人才这样“塔尖”的同时,也要注重夯实一般产业科技工人这样的“塔底”。要聚焦“四个面向”,把创新摆在国家发展全局的核心位置,制定地方性、行业性领军人才专项培养计划,帮助领军人才及培育重点对象提高技术研发水平、综合素质、技能水平和实践创新能力。对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策,特别是加大对原创性、引领性、系统性研究的支持力度。要搭建产业科技工人交流学习平台,积极发挥“老带新”“师带徒”等传帮带作用,构建“产学研用”的一体化创新体系,用好“双百行动”政策红利,定期针对性选送成长性强的骨干人才到高等院校、科研院所进行短期脱产学习,培育一批能担当、有理想、敢创新的科技人才。(作者:曾小雅)

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