杨澜：保护女性权益并非带薪产假拉得越长越好 可减免企业税收

8月12日，由新京报贝壳财经主办的“中国经济新格局：乘风破浪”夏季峰会在线举行。在“她力量”女性领导力论坛上，知名媒体人、阳光媒体集团董事长杨澜谈及女性兼顾事业和家庭时称，在政策层面确实值得有更深入的考量。

杨澜表示，“过去我们觉得要保护女性的权益，就把女性的带薪产假拉得越长越好，实际上并非如此。当一个女性带薪产假从三个月延至四个月甚至半年，用工单位就不选择女性了，所以门槛随之提高”。

对此，她建议，政策的出台，一定要考虑多重社会效应和不同反应。有一些学者建议很好，当女性在职场进入到生育阶段，国家应该给企业减轻一些负担，比如减免税收，让企业更愿意去雇佣女性。同时，也要义务或者说是强迫男性休产假，这样企业就不会在招聘女性员工顾虑太多。

此外，她建议，女性也可以更加主动有理有节地要求自己获得相应升职或者加薪的权利和机会。而在职场当中，女性可能人脉拓展方面比较受限，比如下了班可能就要马上回家做家务。在社交方面跟职业发展相关的人脉因此未能打开。这些都是制约女性在职场进一步提升而客观存在的现象。

新京报贝壳财经记者 程子姣 白金蕾 编辑 王进雨 校对 柳宝庆