疑似中金公司某首席欲潜规则女实习生，职场=名利场？

“这是一个名利场，你愿意吗？”

这两天，这句话已成了金融圈最火的段子，并有望成为今年互联网一大金句。

《名利场》（Vanity Fair）是19世纪英国作家威廉·梅克比斯·萨克雷的成名作。故事中，主角蓓基·夏泼是一个机灵乖巧的漂亮姑娘。她尝过贫穷的滋味，一心要掌握自己的命运，摆脱困境。她不择手段，凭谄媚奉承、走小道钻后门，最终飞上高枝。

不过，讲出开头这句话的人并不是在探讨文学作品，而是向别人进行某种疑似“职场潜规则”的暗示。

一张聊天截图火遍金融圈

据中国新闻网·中新经纬客户端报道，5月25日，知名财经博主曹山石在新浪微博曝出了上面这张微信聊天截图，聊天对话一方名为“黄洁”。

在这段对话中，黄洁说出开场白“这是一个名利场，你愿意吗”，当对方表示“什么意思”后，黄洁再发一段语音，之后颇有暗示意味地称“和你真的很有眼缘，但看来你还不愿真正投入。”

26日，曹山石继续爆料了另一位姑娘与黄洁的聊天截图。

在该段对话中，黄洁颇为露骨地和该姑娘谈到：

“我觉得你有潜质和颜值，但没有catch到point（小编注：想明白、开窍），或者说不太motivated（小编注：积极、主动），感觉放不开，太有节操。”

之后，黄洁更是直言，“可能因为工作压力大吧，所以有时真的需要全身放松，明天上午在，下午就飞回香港，希望你能把握住机会。”

该女生则回复道，“我觉得我个人的气场和风格可能还是不太满足您的要求” ，并表示，“这段时间不打算继续实习了”。

从对话内容来看，这位女生可能是一位实习生，遭遇了“黄洁”暗示潜规则。那么，这位“黄洁”究竟是谁？有网友在评论中指出，该当事人疑似为中金公司金融行业首席分析师黄洁。

通过查阅中国证券业协会官网，小编注意到，中金公司确有一个叫做黄洁的分析师。

公开资料显示，2012年，黄洁所在的研究小组曾获得新财富银行业最佳分析师第三名。

在Wind搜索中，署名中包含“黄洁”的研究报告高达445份，也可谓高产，仅在5月，黄洁已经发布了10份研究报告。最近一份是在5月23日发布的《泛华金控寿险代理业务高增速驱动收入》。

此外，中新网记者还在微博上搜索“黄洁”，找到了ID名为@黄洁_青青子衿 的微博用户，该人资料公司为CICC（中金公司英文简称），毕业于北京大学，从微博内容和头像照片看，此人或为中金公司的黄洁本人。该微博在2016年5月12日之后已停止更新。

但目前，该微博主页已是一片空白，号主很可能清理过。

不过，该账号的确关注了大量券商、上市公司及财经微博。

26日傍晚，曹山石的微博又放出了部分爆料。

又是“名利场”的说法。

严格来说，根据目前掌握的信息，我们并不能证明聊天记录截图里说出“这是一个名利场”的黄洁，就是中金公司的首席分析师黄洁，但相关猜测还是引起了中金公司的关注。

5月27日午间，中金公司在官网首页显要位置发布严正声明称，“我们观察到近期在网络上出现关于中金员工不当行为的信息。中金公司正在对此事展开内部正式调查。中金公司一贯秉承严格的内控管理理念，对一切违法、违规、违反社会公德与职业道德，以及违反中金公司制度纪律的行为零容忍。一经查实，立即严肃处理。特此声明。”

名利场=性骚扰的泛滥之地？

上级利用自己的工作、权力优势，对下属进行“潜规则”，这样的行为，法律上的定义叫做性骚扰。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定：

禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

《女职工劳动保护特别规定》第十一条、第十五条也指出：

“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 ”

“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

一名网友评论称，职场上，一个领导就是迷茫新人的指引，即使年轻人有误入歧途的也应该向正轨指引。但就是由于有个别人的不轨行为，才导致很多正经行业，被外行人所诟骂。

▲图文无关。来源：视觉中国

不得不承认，潜规则、男上司、女下属……正是因为这些关键词，这起“名利场”事件才会在网上引起巨大关注，也令人回想起前不久的民生银行性骚扰门。

去年12月，同样是在微博曝出，民生银行的业务副经理用工作相威胁，威迫女下属去开房，不同意就将其辞退。消息一出就炸了锅，万能的网友迅速扒出该业务副经理的身份。

12月7日下午，民生银行北京分行对此事作出回应称，该男子是下属单位副总经理关某，王姓女职员已于11月离职，是临时员工，网上流传的微信聊天记录属实。

12月8日晚间，民生银行北京分行通报了最新调查结果，对关某做出撤职和解除劳动合同处分，并责成其对当事人王某道歉。对于当事人王某深表关切，正在与其积极联系，愿为其提供必要的支持和帮助。

当然，性骚扰、潜规则事件不仅仅存在于金融圈之中。关于女性员工在职场中遭遇性骚扰的新闻，其实频频见诸报端。

《工人日报》今年年初曾报道，智联招聘曾对职场“性骚扰”做过特别调查，结果显示，职场女性遭遇过性骚扰的比例为38.8%，有65.3%的人选择隐忍。面对职场骚扰，多位职场女性给出的答案最多的是“沉默”——或因缺乏勇气，或为了声誉、为了“饭碗”。这一情况在国外也不罕见。

但我们也看到如今更多女性已经敢于说“不”，并留有证据，选择直接在公众媒体上曝光，拿起武器捍卫自己的权利。

如何更有效防范职场性骚扰？据新华社此前报道，京师律师事务所律师魏绍玲建议，职场女性在遇到性骚扰时，要注意三点：

第一，坚决抵制，要沉着冷静、不卑不亢，不能够暧昧不清；

第二，保存相关证据，如微信聊天信息、短信、电话录音等，以便作为投诉、举报或报警时的证据；

第三，及时报警，或提起诉讼，用法律手段保护自己。

为勇敢拒绝潜规则的女生点zan

希望骚扰者得到应有的惩罚！

编辑|柳璐

来源|每日经济新闻（ID：nbdnews）

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