[2017山东两会专题报道]国企员工持股，怎么定价是关键

原标题：[2017山东两会专题报道]国企员工持股，怎么定价是关键

省人大代表、山东能源肥矿集团董事长朱立新

山东已经有58家国企在进行混改试点。省政协委员、山东财经大学当代金融研究所所长陈华说，员工持股是混合所有制改革的重要形式之一，目的就是建立一种长效的激励机制，激励企业员工共同把企业做大。

“为什么要进行混改呢？就是用国有企业的实力加上民营企业的活力，来增强企业的核心竞争力。现状是，在垄断领域的国有企业盈利良好，而在充分市场竞争领域，国有企业就显得活力不足。”陈华说。

不过，员工持股仍需要注意一些问题。“为什么说员工持股容易造成国有资产的流失，问题在哪里？”陈华说，“员工持股的关键问题在于定价，假如国有企业的一股净资产是3块钱，一股总资产可能是10块钱，那么我们卖给员工应该按照什么价格？”

怎样既能进行改革，激发国有企业活力，同时又保证国有资产不流失，关键问题就在如何定价。陈华介绍，实际上国际上有一套成熟的模式，由一个独立的第三方进行资产清查和核资，按照市场规律来合理定价。

省人大代表、山东能源肥矿集团董事长朱立新也认为，国有企业通过混改以及员工持股改革，可以改变国有股一枝独秀的格局。而企业有员工持股，可以让员工对参与企业决策有更高的积极性，让企业的决策更加科学化，防止企业盲目投资、决策失误。在混合所有制改革中，当有外部投资进入企业，多元化决策会更加科学，而在项目操作上 也会更加清晰。同时，朱立新提到，员工持股中既要注意防止国有资产流失，又要防止过多的条条框框约束企业员工积极性，不能发挥员工活力。