应该系统化地推进干部配备

原标题：应该系统化地推进干部配备

系统化是全局观念和辩证思维的必然要求。干部工作是个系统工程，是为党和国家工作大局服务的。培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部，是整个干部工作的有机组成部分，也是党的统战、民族、妇女等各方面工作的重要内容。每类干部的培养选拔，既相对独立又紧密联系，选育管用各个环节也需要有机衔接。因此，必须树立系统的观念，加强综合统筹，做好年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作。

要自觉服从服务于党和国家工作大局。无论是培养选拔哪一类干部，都要紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，努力把党和人民需要的好干部发现出来、使用起来。还要深入学习领会中央关于年轻干部工作和统战、民族、妇女等方面工作的大政方针，自觉对标定位，为做好这些工作提供干部人才保障。

要放在整个领导班子和干部队伍建设中来谋划推进。制定实施领导班子和干部队伍建设总体规划，要高度重视年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔工作，做到同步研究、同步部署、同步推进，并兼顾好各类干部的特殊情况。推进各类干部培养选拔的具体工作时，要自觉按照整个领导班子和干部队伍建设总体要求，把握方向，做到局部服从整体，防止和避免片面强调特殊性，与整个干部队伍建设割裂开来。

要对选育管用各个环节的工作进行通盘考虑。这几个环节构成了培养选拔工作的闭环系统，要加强统筹，做到有序衔接、环环相扣。组织部门和统战部门、民委、妇联等各有关方面要按照职责分工，搞好协作配合，采取有针对性的措施，确保年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部选得出、育得好、用得上、管得严。

要对各类干部的配备使用进行统筹。在一个特定地区的各个班子里，在某一个具体班子里，各类干部的配备客观上存在着此多彼少的关系。因此，在配备上要搞好统筹，做到每一类干部的结构性要求都得到落实，既不能应配不配，也不能顾此失彼。（网民：隔壁菜）