昆明科级干部选拔不再“凡提必竞”

昆明选拔干部不完全轨迹

2008年起

昆明市在领导干部选拔方面进行一系列的改革创新，屡屡成为舆论关注的热点。

2008年2月

昆明市宣布面向全国公开选拔30岁以下的100名优秀人才到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理职务，并作为县级后备干部培养锻炼。同年6月，选出的100名后备干部大部分被派到招商引资一线进行锻炼。

2008年9月

《昆明市市级机关科级领导干部选拔任用办法（试行）》出台，规定昆明市级机关科级领导将采取竞争上岗、公开选拔的方式进行。

2009年5月

昆明市公选100名优秀人才挂职担任县（市）区党委常委、政府副县长，开发区主任助理，以及部分市属部门副职等副县级领导。其中，面向国内外公开选拔40名经济学博士，要求年龄在40岁以下。而面向全昆明市选拔的60名年轻干部，则要求在35岁以下。

2010年8月

昆明市向全国公开选拔134名乡镇（街道）党（工）委副职领导干部，此次公选的副科级干部实行挂职两年，挂职期间享受相应职级待遇，期满考核胜任的正式任职，不胜任的安排适当工作。

2011年2月

昆明市面向全国公选14县（市）区辖区范围内乡镇（街道）政府（办事处）副职（副科级）领导干部130名，即每个乡镇（街道）各公选1名。

2011年10月

昆明启动中层干部跨部门竞岗交流，参加竞岗的职位覆盖范围广，涉及市直部门和各个县区、管委会，有123个正、副科级岗位。

2012年3月

昆明市拿出了五华区、盘龙区等10个县区的65个科级领导干部职位，向社会公示要跨区域在全省进行竞争性选拔。

2012年5月

昆明计划在全国范围内选调170名公务员。参加公开选调公务员的单位是昆明市市级和五华区、盘龙区、呈贡区、安宁市所属的机关单位（含参照公务员法管理单位）。