开始打破“家长制”传统模式

2004年雅典奥运会之后，从中国乒乓球队总教练岗位上卸任的蔡振华，开始尝试在乒乓球队实行教练竞聘制和运动员参加国际大赛的选拔制。

蔡振华当时表示，国乒队要打破“家长制”的传统模式，走科学、民主的发展之路。

率队参加北京奥运会的国乒男队主教练刘国梁、女队主教练施之皓均是在竞聘成功后走马上任的。同时，国乒队参加北京奥运会的男女各3名队员也都是在通过队内选拔赛和参考了队员的国际排名后获得的奥运资格。

尽管在外界看来，国乒队的做法形式大于内容，但这却是中国体坛“掌门人”制度可能走向终结的征兆。

在实行教练竞聘制和运动员参加国际大赛的选拔制之后，运动队的人事大权将不再属于某个个人，而改由考核方式实现，这将在很大程度上杜绝运动队“掌门人”滥用职权的状况发生。

据业内人士介绍，人事权对于一些运动项目的“掌门人”来说就是生财之道，由于国家队的所有运动员均来自地方队，而地方队都希望国家队能尽可能地使用自己输出的队员去参加奥运会，为了达到令国家队选派自己队员的目的，一些地方体育主管部门就会在奥运会前主动向掌握人事权的“掌门人”示好。

不过，教练竞聘制、运动员参加国际大赛实行选拔制等政策，目前还无法在中国彻底执行。

比如国乒队在实行运动员选拔制之余，仍保留教练员选派运动员的决定权；比如中国羽毛球队总教练李永波就公开表示，运动员选拔制在中国羽毛球队无法实行，因为中国羽毛球队为了尽最大可能战胜国际对手，就必须派最强的运动员出去比赛，而实行选拔制就很有可能出现这样的状况——通过选拔赛产生的运动员并不是最优秀的选手。

解决缺陷须完善举国体制

金汕表示，“掌门人”这个角色在中国体坛应当不会很快消失，因为事实证明“掌门人”这个制度是有成果的，在现在这个环境下，也会继续发挥作用。但“掌门人”制度的确暴露了一些弊端，尤其是在人事和财务问题上。

要规避这一弊端，宋继新认为，中国现行的举国体制就必须进一步完善。

“最近发生的于芬检举周继红这件事，表面看是经济纠纷，本质上反映的却是制度问题。”宋继新说，“中国代表团在北京奥运会上取得51枚金牌，这证明了举国体制的优势，但我们不能没有忧患意识，举国体制再有优势也需要完善。对‘掌门人’在人事、财务等方面没有监督机制，这肯定需要完善；各个运动项目管理中心的主要领导应转变意识，一些运动队的细节、具体的工作不是管理中心必须要管的事情，制定战略方针、掌握宏观大局才是管理中心主要领导应该思索的问题；另外，要让高校和社会力量参与到竞技体育中来，增强竞技体育人才的培养渠道和竞技人才选拔的竞争氛围，以此建设多元化的举国体制，也可以避免现在存在的一些制度缺陷。”(记者 慈鑫)