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党的十七大在部署未来行政管理体制改革时，提出了“加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的大部门体制，健全部门间协调配合机制”的构想和要求，以形成“权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制”。
这是我国对未来行政管理体制改革提出的一系列有别于以往改革的新思路、新方向。按照“大部门体制”的思路调整政府组织结构，无疑将会对政府的管理和运行产生重要影响。本篇访谈，披露了“大部制”改革的一种新思路。
---编者
---中国政法大学党委书记石亚军教授谈“大部制”改革思路
“加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的大部门体制，健全部门间协调配合机制”，党的十七大报告中关于政府“大部门体制”的构想甫一提出，立即引发社会各界关注。“抓紧制定行政管理体制改革总体方案”，已列入中央的重要议事日程，而大部门体制的构想，被普遍认为是未来中国行政管理体制改革的一个新坐标、新起点。
大部门体制，或称大部制，是市场化程度比较高的国家普遍实行的一种政府管理模式。这种大部门体制，实际上是要实现不同部门在公共管理过程中决策权与执行权的分离，要求在政府的部门设置中，将那些职能相近、业务范围相同的事项，相对集中起来，由一个部门统一管理，最大限度地避免政府职能交叉、政出多门、多头管理，从而减少部门、机构的数量，达到提高行政效率、降低行政成本的目标。
改革开放以来，我国先后于1982年、1988年、1993年、1998年和2003年进行过5次机构改革。这些改革，为进一步推进大部制管理，奠定了坚实的基础。然而，在一些学者看来，虽然我国现有的政府架构与计划经济时代相比，有了很大进步，但与成熟的市场经济国家相比，部门设置依然偏多，行政行为仍然带有干预微观经济的某些惯性。
但是，谁都不能否认，从前5次机构改革到即将拉开序幕的大部制改革，中国正在市场经济浪潮中，寻找新的坐标与起点，并重新定义和丰富自己的制度文明。
那么，我国为何要进行大部制改革、大部制改革将可能遇到哪些问题？推进大部制改革，阻力主要来自哪里？带着这些问题，记者采访了国家社科基金重大课题《中国行政管理体制现状调查与政府改革研究》首席专家、中国政法大学党委书记石亚军教授。
权在上责在下传统管理体制的隐痛
党的十七大报告提出政府大部门体制的构想后，围绕即将启幕的大部制改革，目前国内学者从不同的维度进行了学理及实践层面的理性探索。
2007年暑期，由中国政法大学牵头实施的一个名为《中国行政管理体制现状调查与政府改革研究》的国家社科基金重大课题调查，在全国铺开。据称，对我国行政管理体制现状进行全国性调查，这尚属首次。
石亚军透露，此次调查，其目的就是要了解各级政府的职能设置、权力配置、权力关系、职权运行机制的现状和存在的问题。为此，他们按照社会调查科学抽样的原理，最终确定了各级政府职能、政府机构、政府间的关系、政府的运行机制、人事制度、法治政府、行政文化、公共财政和社会自治等11个一级指标、50余个二级指标构成的指标体系，并选取了东部、西部、中部、东北部四大地区的14个省、市、自治区，走访了省、市、县、乡四级政府。目前，该课题组已完成了14个省、市、自治区四级政府和香港、澳门特区政府的大规模调查。
“目前我们的政府权责关系脱节比较严重，要么权力很大，缺乏责任约束，要么责任重大，没有权力配套。突出表现在两个方面：在政府内部，权力在下面，责任在上面；在中央与地方政府之间，权力在上面，责任在下面”，石亚军说，通过这次大规模调查可以得出这样的判断。比如行政机构垂直管理从一个侧面折射出这一问题，最初实行的是双重管理，但当国家发展要求与地方政府经济发展要求相互冲突时，许多执法部门便遇到了一个难题，“顶得住的坐不住；坐得住的顶不住”。因为，地方政府掌握着这些部门负责人的“乌纱帽”。后来，为了解决中央政策执行难的问题，中央将一些执法部门实行垂直管理，比如审计、工商、环保、质监、海关，等等。这种垂直管理确实具有一定的积极意义，但也存在弊端，出现了“看得见的管不着，管得着的看不见”的新问题。中央政府管得着，但看不见；地方政府看得见，但又管不着。又比如某些部门掌握了很大的项目审批权，由于缺乏正确的授权机制、标准和规范的程序，导致在审批过程中随意性较大，想给哪个省、哪个市、哪个县多少，就给多少，审批项目和经费的权力并没有与落实该项目和经费的责任联系起来，显然有失公允。
