公务员面试直播:一场电视秀？

当人们对公务员招考质疑声不断、各地纷纷采取有关举措增强其公正性时，湖北省人事厅率先对公务员招考热门单位湖北省地税局的面试进行电视现场直播——考生当场回答问题，得分当场公布。

湖北这一增强公务员招考面试透明度的做法受到了社会广泛赞誉。但也有人提出质疑:电视直播，能完全赶走公务员面试的“猫腻”吗？

资料图片:2007年6月一考生正参加重庆市公务员面试，市民、人大代表、政协委员参与旁听监督面试全过程 记者 徐元宾 摄

直播，将面试置于“玻璃房”中

根据计划，湖北今年将招录公务员2183名。报名的考生达到3．8万多人，笔试入围人数达6000多名。22日至24日，入围考生参加了各招录单位组织的面试。

22日上午，湖北省人事厅对热门单位省地税局的公务员招考面试，首次采用电视直播的形式，将考生现场表现全程搬上屏幕。这是湖北为保证面试公正，增强公务员招考公信力的一大尝试。

为尽最大可能防止“关系面试、人情面试”，湖北省人事厅今年还对面试作出一系列规定:考官和考生考前当场抽签确定考场和考试顺序，尽最大可能避免“熟人面试”；7名考官中来自招录部门的不能超过3人；组织人大代表、政协委员及群众代表到面试现场观摩；纪检监察机构对各个环节全程监督。

在湖北省地税局公务员招考面试现场，考生们依次亮相荧屏。7名考官有2名由招录单位派出，2名来自湖北省委组织部和省人事厅，3名外请专家当日随机抽取。3位省人大代表、3名省政协委员和15名群众代表分别坐在专设席位，全程监督。

资料图片:杭州市总工会举行2004年度招考国家公务员面试现场

面试过程中，等待面试的考生均进入候考室待考。候考室无法收看现场直播，同时还有先进的屏蔽技术对电子设备进行屏蔽，使待考考生没有任何机会接触面试考题。

面试直播对于考生本人来说，既有压力也有动力。面试结束后，有的考生抹着额头的汗珠笑称，直播带来的压力多少会影响临场发挥，但还是很高兴有关部门能采取这种公开透明的招考方式。6号考生坦言，虽然第一次参加直播面试压力会比普通面试要大一些，“但想到那么多人可以通过电视看到我的表现，自然希望自己表现更出色一点，动力也就更多了一点。

现场监督的一位湖北省人大代表认为，这种公开透明的面试方式以及这种形式所产生的压力，同时也考察了“准公务员”们是否具有稳定的心理素质，更有利于用人单位选拔人才。

直播，给社会一个公正承诺

资料图片:农业部2007年考试录用公务员面试工作在京举行 来源:廊坊农业信息网

面试直播的公开，促进了公务员录取的公正。湖北省委组织部副部长、省人事厅厅长张兆本说，公务员招考面试直播，是人事招考制度的一次重大突破。通过直播，让更多群众了解了这个制度，促进公平公正，同时也告诉那些托熟人、找关系者:此路不通。

直播不仅使考生的表现置于众目睽睽之下，也使考官被公众直接监督，观众成了监督评委的“大众评审”。一位评委说，场内场外那么多双眼睛盯着，使大家无形中感受到一种压力，必须注意自己的一言一行。

自1994年起，我国公务员录用“逢进必考”。经过多年发展，公务员考录制度逐步完善。由于笔试统一命题、统一阅卷，公众对此质疑较少。而面试通常由当地考官组成，主观性强，加之过程不透明，不少人认为面试存在“人为因素”，使得社会对公务员招考面试的公正性持有疑虑。

由于公务员面试不公开透明，使得面试有了存在暗箱操作空间的可能。一些人在笔试“入围”后，动起了歪脑筋，千方百计托人情，找关系。面试甚至被一些人认为是在“合理合法”走后门。这不仅破坏了公务员招录考试的公正性，也严重损害了我国公务员队伍的公信力。