台海网3月8日讯 (海峡导报记者 沈晓丽 詹文 实习生 郭毅娟）今天是“三八”妇女节。

关于女性的话题很多，最近，又流行一个新名词“新养男时代”。字面上看，是和男性有关，实质，却是个关于女性和家庭的话题。

如今，“女主外、男主内”成了一些夫妻的选择，女养男的个案也越来越多，“新养男时代”正慢慢浮现。对于这看起来反传统的家庭关系，有人嗤之以鼻，也有人不卑不亢、心安理得。其实，不管怎么样，只要夫妻双方乐意，家庭和谐幸福，那就行了。

问卷

三成多受访者是“女主外”

近日，本报记者开展了一份问卷调查，对象均为已婚人士，其中，女性50人，男性50人。年龄从23岁到62岁不等，主要集中在“70后”、“80后”。职业分布广泛，包括教师、公务员、职业经理人、会计、服务员、医生、护士等。

在调查中发现，目前，夫妻双方的收入还是丈夫占主导，五成多的家庭还是丈夫的收入比较高，夫妻双方差不多的占两成左右。高达九成多的受访者都不介意妻子收入比丈夫高。分析问卷后发现，介意妻子收入比自己高的，大多为年龄较大的男士。

在这100位受访者中，有三成多的人坦承，自己的家庭模式属于“男主内，女主外”，家里大事基本由妻子说了算。在这部分群体中，绝大多数女方收入比男方高。不过，男方没有工作，由女方“养”着的，较为少数，不到一成。

一个有趣的现象是，仅有两成多的女性不能接受“女主外，男主内”，六成多的女性还是比较理性地“要看具体情况”而定，许多女性认为只要家庭和谐，丈夫有责任心，谁主外都无所谓。但男性方面，却有近五成不能接受“女主外，男主内”。

值得一提的是，百位受访者的家庭模式，“夫妻共同主内外”的占了近六成。家里大事共同商量决定，家务活双方分工做，这在“70后”、“80后”受访者身上尤为明显。

案例

不知不觉中，他成了“养男”

36岁的刘 ，承包了家里所有家务。同事、同学聚会，他经常没法参加。女儿放学得去接，安排她吃饭，再监督她做作业。折腾完，就是晚上10点多。

有时，他会自嘲说，自己是“家庭主男”。不过，他说这话的时候，很坦然，没有半点自卑。

刘 和妻子小许是大学同学，毕业一年后结婚。刘 在厦门一家事业单位上班，月薪3000多元。小许在一家外贸公司做业务，每月收入2000多元。刚开始那会，他们的家庭模式还是传统的“男主外，女主内”。小许很勤快，家里收拾得窗明几净，还能烧一手好菜。房子是结婚时买的，地点、户型、装修，都是刘 拍板决定。

“不知不觉中，咱俩的角色对调了。”刘 笑言。因为做业务，小许经常得应酬，她变得越来越忙。女儿出生后，家里的活慢慢都转移到刘身上。买菜做饭，打扫卫生，接送女儿上学，辅导女儿功课，他成了家里“一把手”。

在事业单位，虽然稳定，但收入一直不见增长。小许却不一样，随着经验、资源、人脉的积累，她的收入逐年上升，3年前，她索性“自立门户”开了家外贸公司。生意越做越大，买了车，购置了好多房产和店面。刘 也索性辞职，平时到老婆公司帮忙，更多时候是打点家里。

对于这样的家庭分工，两人都很坦然。“我们从没想过是谁在养谁。他的性格爱静，平时他主要照顾家里，玩玩摄影，那是他的爱好。但公司有几次碰到危机，他都站出来想办法解决了。我们现在这样很幸福。”小许说。

数据

城镇从业人员四成多是妇女

一份来自《2008年厦门市妇女发展纲要监测统计报告》里面的数据提到，至2008年底，厦门市城镇单位女性从业人员已达33.62万人，占全市城镇单位从业人员总数的43.2％。妇女就业比例一直保持在较高水平，已提前达到省、市 《妇女发展纲要》规定的40％的目标要求。

值得一提的是，厦门妇女的就业领域不断拓宽。目前，厦门市妇女就业已遍布国民经济各个行业，像一些过去一直以男性为主打的行业，如农林渔牧业、采矿业，现都有女性从业者的身影。

从女性就业去向分布情况看，第三产业日益成为厦门市妇女就业的主要渠道。从行业整体分布看，女性从业人员分布在制造、教育、卫生、社会保障和社会福利、公共管理和社会组织、农业及金融行业等行业，主要集中在制造业和教育部门，分别为22.7万人和1.66万人，占女性从业人员总数比重 分 别 达 67.53％和4.95％。女性参与社会劳动意识日益增强。

民说

不如妻子就该交出主导权

科技中学老师陆豪（男）：我觉得“女主外、男主内”可以接受。如果女方能力比较强，赚钱更多，而男方性格内向，比较弱势，这种家庭分工模式更为科学、优化。如果一个家庭，男性各方面的能力都不如女性，那就应该交出家庭的主导权，让女性去挑大梁，去承担更多的家庭责任。作为男性，千万不要死要面子活受罪，踏踏实实做妻子的坚强后盾，也一样能把日子过好。当然，如果观念转变不过来，处处与妻子为难，那样的家庭早晚要出事。

传统观念认为，家庭里，男的一定要比女的强，仿佛这样才能彰显大男子主义。其实，这样的观念应该改了。现在，女性在社会上所扮演的角色并不比男性少，很多特定的工作岗位还必须由女性承担。

“不要有让对方养的心理”

林小姐（“80后”）：我觉得，一个家庭中，谁赚得多，谁赚得少，都没关系。只要夫妻双方都是为对方着想，为家庭着想，两人相处和睦、幸福，那就行了。丈夫收入比妻子低，甚至低很多，只要他有上进心，他尽力了，那就行。重要的是，任何一方不要有让对方养着的心理。我觉得，自己不上进，一味依赖，一心想着让对方养，即便是女的，时间长了也会造成家庭各种矛盾。

立场

不以性别，以合适为准则

林丹娅 （厦大中文系教授、女性文化研究专家学者）：在西方国家，“男女平等”已成为国民的自主意识，夫妻俩谁主外、谁主内，丝毫不影响个人在社会上的身份，他们的一个准则是：谁合适谁干。比如说，妻子刚好生了孩子，谁带呢？在中国，这个任务基本由女性承担，但在西方，谁收入稳定，谁合适，谁就选择带孩子，不以性别来决定，而是以职业合适来决定的。

在西方，不以性别，以合适为准则，“女主外、男主内”这种家庭模式很自然，也很常见。但在中国，社会的眼光往往让人吃不消。

一般而言，中国现在还是处在一个相对的男权社会。“女主外、男主内”这种家庭模式还是少数。在中国这样的背景下，选择这种模式，不仅仅是两个人之间的选择，不仅要过 “自我心理”这一关，很多人还很在乎“社会的看待”。如果选择这一模式，一定要保证自我心理不会发生变化。男的当“家庭主男”，妻子心里是否会犯嘀咕：这么没本事，在社会上这么吃不开，人家丈夫怎么怎么样，自己的丈夫却一无是处？或者妻子很坦然，很能接受这种模式，可是丈夫心理关没过。或者是夫妻双方都觉得挺好，但由于周围人的偏见，造成了矛盾。因此，我觉得，无论是我们，还是社会，都应该更宽容地看待这一现象。

“女主外、男主内”，也有许多人把这一现象说成“新养男时代”。我不赞成这个“养”字，它一出现，就把男女家庭地位摆在不平等的位置上了。其实，在家带小孩、做家务，这也是工作，也是价值的一种体现，不存在谁“养”谁。男女不平等，不仅给妇女带来伤害，也给男性带来伤害。