男同胞要注意了，在办公室对着女同事大讲荤段子，用手机给女同事或女下属发黄色短信，QQ聊天时发黄色图片，没准你会惹上官司，被告性骚扰。

昨天，省十一届人大常委会审议通过了《河南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》(简称 《办法》)，将于11月1日起开始实施。

【核心规定】

禁止广告“玩弄”女性身体

【法规解读】《办法》对女性人身权利做出详细规定，其中，“禁止各类媒体和广告载体通过亵渎女性身体和性别特征做商品推销广告和消费引导”这条规定让人眼前一亮。

省人大常委会法制室有关负责人对此还做了阐释:某房地产企业所做的广告，图案是一位女性身着低胸衣服，然后在胸口处标出每平方米的房价和“不能再低了”的广告语，这就是对女性身体的亵渎。有的塑形内衣广告，大肆渲染女性粗壮的腰身和赘肉，这类广告同样涉嫌违法。

此外，《办法》还规定，禁止以行为、语言、文字、图片等形式对妇女实施性骚扰。这就意味着，今后用手机向女性发送黄色笑话或者用QQ给女性发色情图片，涉嫌性骚扰。

【她们发言】 “有些广告存在歧视女性的倾向，看了让人很不舒服。”针对《办法》中的规定，记者采访了郑州市10名不同职业的女性，她们都表示这种广告看了让人心里很窝火，明显是对女性身体的歧视。提起黄色短信、黄色段子，很多职场女性也是气愤不已，对男同事这么做，不好意思撕破脸说什么，只能暗地里骂他们“不要脸”，希望这些男同志看到新法规，能够收敛一下自己的行为。

怀孕了单位不能亏待

【法规解读】《办法》规定，用人单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为由辞退或者单方解除劳动合同；女职工在法定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得扣发、降低女职工的工资收入和福利待遇，并不得以此为由，影响晋级、晋职、评定专业技术职务。在执行退休制度时，不得违反规定强令妇女提前退休或者延迟退休，不得降低妇女的退休待遇。

【她们发言】“结婚四年了，不敢怀孕，工作竞争压力太大，一怀孕生子，职位可能就被别人顶了。”郑州市一名私企的业务经理曹女士说，她们公司的4个女业务经理，没有一个敢生小孩的，《办法》实施以后，她们的工作多了一层保障，生孩子的事才敢考虑。

考学升学，不受窝囊气

【法规解读】一直以来，在升学、就业方面，女性总是“低人一等”。《办法》特别在这方面加强了规定:学校和有关部门应当保障女性在入学、升学、专业录取、授予学位、派出留学、继续教育等方面享有与男性平等的权利，不得附加限制条件。各地应当开展有益于妇女身心健康的文化体育活动，有条件的省辖市、县应当建立妇女儿童活动中心。

【她们发言】 “当初考研究生的时候，我笔试、面试成绩都比一个男生高，结果我的导师舍弃我要了那个男生。第二年我又报了这个导师的研究生才被录取，后来导师告诉我，他就是不想收女弟子，怕女性半途而废。”在郑州一家医院工作的范女士说到这方面问题时，感触颇深，希望新规定能为姐妹们撑腰。

【其他要点】

与男人平等享有财产继承权

人们常说“嫁出去的女儿泼出去的水”，但在财产继承权上，要男女平等。《办法》规定，妇女享有与男子平等的财产继承权，在分配遗产时，对生活有特殊困难、缺乏劳动能力的妇女应当予以照顾，任何单位和个人不得剥夺丧偶妇女的财产继承权。任何组织和个人不得以妇女婚姻状况等为由，强迫其迁出户口。

禁止干涉老年妇女离婚再婚

现实中，很多“奶奶”级女性再婚时，经常受到舆论和家庭的诸多压力。《办法》规定，禁止包办、买卖婚姻，禁止干涉中老年妇女离婚、再婚。

在应对家庭暴力方面，《办法》规定，县、乡级人民政府可以设立或者指定妇女庇护场所，并扶持和鼓励社会组织建妇女庇护场所。（记者 王秋欣 实习生 李博）