“性骚扰”界定之难

该案给了女性一个借鉴

怎样算“性骚扰” 法律上缺少明确规定

2005年12月1日起施行新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，首次将“禁止性骚扰”明确纳入法律规范，明确规定用人单位应当采取措施防止工作场所的“性骚扰”。但怎么样的行为才算是“性骚扰”，法律并没有做出明确的规定。

去年5月，《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法(修订草案)》规定，禁止以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对妇女实施“性骚扰”。在工作场所对妇女实施“性骚扰”造成损害，单位或雇主有过错的，应依法承担相应赔偿责任。

取证很关键 本案有充分的证据

江敏说，一般来讲，“性骚扰”由于是在比较隐秘的地方实施，因此取证比较困难。但本案中，有口供、证人证言、受害人的陈述和伤痕，形成了证据锁链，对被告人的指控具有充分的证据。江敏说，这起案件可以给女性朋友一个借鉴，在受到性侵犯时，一定要注意收集相关证据，包括受到伤害后的鉴定、监控录像、寻找证人等。高新检 本报记者 蔡小莉

新闻连接

国内重大性骚扰案

2001年7月，西安市30岁的国企职员童女士向法院提出起诉，指控上司对她进行了性骚扰。这是我国首例进入法律程序的性骚扰案。经过近两个月的审理，法院认为原告没有出示足够的证据证明性骚扰事实存在，对起诉予以驳回。

2003年6月9日，备受瞩目的武汉女教师状告上司“性骚扰”案经武汉市江汉区法院一审判定:被告侵扰原告事实成立，判决被告向原告赔礼道歉，并赔偿精神损失费2000元。由于举证困难，此前全国没有一例“性骚扰”案胜诉。

2006年9月26日，备受全国关注的重庆女教师状告校长性骚扰案终审宣判。法院认为，从双方发送的短信内容看，性骚扰缺乏充分事实依据，女教师败诉。

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