贵州省近日出台新规，全面叫停企业办理“留职停薪”、“挂名”等手续，对“长期病休”的职工，企业须建立规范的管理制度。

根据贵州省新出台的《关于理顺用人单位与劳动者关系的意见》规定，从今年起，该省企业不能再办理“留职停薪”，原已办理的职工，协议期满后，用人单位应安排适当岗位，本人若拒绝上岗，用人单位可以按规定解除劳动合同。对协议期满仍未回原单位的职工，用人单位应通知其在30日之内返回，限期不返回的，按自动离职处理。

有的企业允许一些人员“挂名”在企业，但企业对其没有管理的责任。意见指出这是不规范的人员管理方式，容易引起劳资纠纷。为此，企业应与“挂名”人员解除关系。今后，企业不应再办理“挂名”手续。

意见规定，用人单位要及时清理与“两不找”(企业不找职工、职工不找企业)人员的劳动关系。用人单位要告知“两不找”人员30日内回单位办理有关手续。本单位有岗位的，可安排适当岗位，本人拒绝上岗的，用人单位可以按照规定解除劳动合同；无岗位的按待岗或协商解除劳动关系处理。限期不回的按自动离职处理。

对于患病和非因工负伤人员，企业应建立和完善管理制度。医疗期内应发给不低于当地最低工资标准80%的病假工资，医疗期满后，应根据职工身体状况安排适当工作。如职工不能适应所安排的工作，经劳动鉴定，可以办理退休、退职。

意见规定，用人单位招收(录用)职工(含临时性用工)应订立书面劳动合同，并应当建立劳动合同管理台账，按劳动合同到期时间将职工分序造册，对劳动合同实行动态管理。