四川省将开展县（市、区）委书记履行干部选拔任用工作离任检查，并将结果作为考核任用的重要依据，离任检查办法将于近期出台。（7月28日 《人民日报》）

四川省委组织部要求要把查处“一把手”违规用人问题、组织人事部门违反干部工作纪律问题、群众反映集中的违规用人问题作为查处违规用人的三个突出重点，明确要抓几个典型，确实拿出了决心。

要把握关键环节，规范干部选拔任用程序。初始提名环节，是整个干部任用程序中最关键的环节，也是最容易出问题的环节，重点检查是否突出民主，让群众有“知情权”、“参与权”，强化集体领导权力和领导干部责任；在民主推荐环节，是否规定民主推荐的方式、范围、得票情况，确保选拔的干部是群众公认的；在考察环节，是否按规定参加征求意见和人别谈话人员的层次和范围，确保选拔的干部是“政治上靠得住，工作上有本事”的人；在酝酿讨论决定环节，是否出现指定对象、划定范围、简化程序的行为发生。

要以制度建设为抓手，逐步形成较为科学的用人机制。在认真贯彻《干部任用条例》和有关法规的基础上，对试点工作探索出来的一些思路、做法以制度的形式固定下来，确保县委书记在选人用人上有章可循。

要以职责明晰为保证，增强县委书记执行党的干部政策的责任意识。按照权责统一的要求，既要保证县委书记应有的用人权力，又要研究和明确县委书记在行使用人权过程中应负的责任，探索全程监督办法，促进县委书记强化责任意识，增强贯彻执行党的干部政策的自觉性。

为提高选人用人的公信度，还要认真执行包括离任检查、全程监督、失察问责、事前报告、事后评议等在内的六项制度，形成完整的监督链条，强化选人用人违规违纪问题的查处和追究，深入整治用人问题上的不正之风。