12月2日，吉登斯在中山大学座谈

当你强调国家竞争力时，你就必须要对人进行投资，你必须对人的素质进行投资，而不是仅仅对工作岗位进行投资。于是教育比原来更重要，教育改革也越来越重要。这包括继续教育，因为必须确保终身学习并不只是一句空话，确保人们是能够适应未来的变迁的，而且在人生的不同阶段，他都能够得到帮助以实现这一点。如果你想保证只有2%的失业率的经济前景，如果这是经济繁荣的条件，那么，你不能够只有一个传统的就业体系，你必须有一个基于培训和再培训的就业体系。

当你要对人进行投资时，你是在做出资金的承诺，而不能只是口头承诺。在西方国家，许多针对人的素质的训练从儿童时期就开始，我们必须确保小孩得到很好的照看，我们在很小的孩子身上就在进行投资了。这就是投资导向的社会政策的一部分。可以把它作为一个基本原则，并与后福利的理念联系起来，你并不是在试图阻止风险或处理附带结果，你是在以积极的方式来改进人们的福祉，而且是在他们的整个生涯中。所以你现在得要有一套永续性地解决这些问题的方法。

在中国，我认为你们永远不可能实施传统的养老金制度，这一源自欧洲的制度将会消失。因为人们的工作年限越来越长，很多老年人希望工作，而且希望是没有退休年限的工作。劳动力应当自由流动，这个原则应该适用于他们生命的不同时期。而福利国家的一个通常做法似乎是，你工作到一定年限就退休。这种做法肯定会被遗弃。当我们谈到对人的投资，就包括对老年人进行投资，而不只是年轻人。我认为年龄的本质现在已经发生了变化，确定一个固定的退休时间不再是合理的。因此，这就是我所说的，中国应当有自己的创新，有自己的福利政策，而不只是引入其他国家的经验。