13日，深圳市总工会公布富士康员工坠楼事件的调查结果，副主席王同信称，坠楼事件所涉员工均为“80后”、“90后”，在适应社会、处理情感问题方面缺少经验，这属于社会问题。

是什么样的“社会问题”这么严重，以致富士康自2010年1月下旬开始，接连发生6起员工坠楼事件？

薪酬不合理是社会问题？“富士康的员工其实在内心都有一种不平衡，那就是我们生产的是全世界最好的产品，却拿着差不多最低的待遇。”对此，富士康媒体办主任刘坤说。原来如此。工伤是社会问题？据报道，工伤是让部分富士康员工承受较大精神压力的因素。在机箱冲压车间，“一不留神就可能断手”。要说断指，真可不是新闻，富士康又何以独善其身？安检是“社会问题”？据报道，富士康新干班成员下生产线实习时，会被主管“检阅”。刻薄的安检是有伤自尊，可员工遭搜身的新闻也有，非富士康之罪。加班是“社会问题”？富士康的普工证实，不加班赚不到钱的。但是，“很多公司都要加班。”……

当然不能苛求富士康去营造一方乐土，只是面对自我意识较强的新群体，面对上述每一个都可能成为压垮员工稻草的“社会问题”，富士康又拿什么来让他们以青春去赌企业的明天？