中新网3月12日电 美国《侨报》当地时间11日发表评论说，2008年是中国新《劳动合同法》实施第一年。在金融危机背景下，一些人认为《劳动合同法》的实施导致企业经营困难，甚至认为当下应废止该法。而中国官方频频在两会中借不同官员之口宣示“不因危机修改《劳动合同法》”的立场。不因共度时艰的特殊背景，就令法律“特事特办”，这种“护法”行为不正是中国法治精神的进步吗？

文章摘录如下：

2008年是中国新《劳动合同法》实施的第一年，而10日呈交全国人大十一届二次会议审议的最高法院报告工作报告显示，中国这一年共受理劳动争议案286221件，较前一年骤升93.93%。这让人忧心中国劳资关系恶化。

其实，对此大可积极解读：曾被视为法盲的中国劳动者踊跃拿起法律武器保护自己的权益，这难道有什么不好吗？相信细心者不难发现，中国2008年经济下滑较大，但劳动者通过上访或跳楼、自残等另类极端方式来争取应享的薪资、福利的事例，已明显减少。这不也标志着社会的进步吗？

劳动者法律维权意识觉醒，反而映照出资方遵法意识淡薄。不难理解，能将已获合同保障权益的劳动者逼上法庭追讨权益，最大的可能是资方未依法兑现权益。而劳动争议案大幅上升的事实更表明，与资方相比，劳动者仍处于劣势。

对未站在保护劳动者的立场实现“契约自由精神”，资方及部分学者往往以受到金融危机冲击作辩解：企业因为效益下滑，被迫停产、半停产，无力保障劳动者，还有人抱怨《劳动合同法》的实施导致企业经营困难，甚至认为当下应废止该法。

但全国人大常委会2008年9月完成的专项执法检查表明，《劳动合同法》对以往不合理、不公正用工成本的纠错，仅会令企业成本增加2%左右。如此看来，倒在金融危机中的一些企业，实则早已陷入内在危机，与该法实施与否并无直接关系。当前种种“炮轰”，无非与该法起草之初的质疑源自同样思考：试图维持中国低廉的劳动力“优势”。

殊不知，这种靠盘剥劳动者的“人口红利”已在全球化市场中失去原有魅力，正逐渐被保障劳动者合法权益的良性发展模式取代，且后者更是应对目前国际金融危机的一剂长效良药。要知道，上世纪二三十年代的大萧条时期，正是时任美国总统罗斯福不顾美国最高法院的阻挠，出台一系列法案提高劳动者的权益，维护了社会稳定，才造就了此后美国经济数十年的持续繁荣。

或许北京当局同样深明此理，才频频在两会中借不同官员之口宣示“不因危机修改《劳动合同法》”的立场。不因共度时艰的特殊背景，就令法律“特事特办”，这种“护法”行为不正是中国法治精神的进步吗？