受全球经济动荡影响，国内部分企业特别是劳动密集型中小企业生产经营困难，就业形势趋于严峻。人力资源和社会保障部昨日发出通知，提出一系列切实措施以应对当前经济形势，其中明确指出，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。（11月18日北京商报）

　　显然，人力资源社会保障部已注意到问题的严重性。当前有相当数量的企业处于停产、半停产壮状况，大批人员被“放假”或返乡。“大敌当前”，国家出台的这个政策被网友形容为“救企业之举”。皮之不存，毛将焉附？企业都倒了，还谈什么保障？在很多小企业被逼入绝境的时候，可以说这个政策至少拉了它们一把。因此国家在此时出台暂缓调整企业最低工资标准是可以被预见到的。但对于一部分对提高工资水平有较高期待的员工来讲，这一措施将使其的工资保持原有水平。

　　令人担心的是，暂缓调整的话，不排除一些企业堂而皇之的降低员工的收入。

　　任何时候，政府都应当采取有力监管措施，确保企业职工生存有保障。但当连最低工资标准都没胆气来维护的时候，穷人为风险埋单就必然成为事实。目前，我国提出通过扩大内需来拉动经济增长，虽然最低工资标准只涉及到一部分人（底层人），但该项措施的出台，势必具有一定的示范效应，不利于扩大消费需求。另外，从社会稳定角度来看，底层人的生活如果因此受到影响，则显然会成为一个社会问题，这才是最需要警惕的。

　　一种越刮越大的风险如果只由风烛中的中小企业来负担，企业不堪重负之下，则会把压力向下（普通工人和员工）转移。那吞食恶果的必然是整个社会。因此，艰难时世，全国须同心协力，实现关键阶段的提升，闯过我们这个发展中国家必须面对的难关。社会保障的最终实现手段只能来源于整体的发展。

　　政府要扶企业一把，送上一程，当下，是否可考虑为企业减税，国家让利一部分，从而提高最低工资水平。另外，有关部门尽快出台企业能够承担起的（农民工）社会保险费标准，一来让农民工未来有保障，二来避免企业因缴不起费而躲避农民工社保责任。

　　由此，一个老话题被重新提起，在全国的中小企业勒紧裤腰带的时候，我们的国家机关是不是也能减员增效，降低办公成本，减少公款吃喝、公款旅游、减少公车使用时间，与广大老百姓一起共渡难关？

　　更有网友在呼吁：调低个税起征点，适当下调公务员工资，尤其是领导干部可否带头减薪，最紧迫的是把那些不靠谱的高工资降下来。以此来加大社会保障力度，帮国家一起渡过这个难关。

　　事实上，不管是什么危机，还是别的什么困难，只要在人类尚能承受的限度内，都一定能战胜或度渡过。当年的亚洲金融危机，韩国人民主动捐黄金与美元给国家。当然，我们现在的经济形势还没到这个程度，但扪心自问一下，我们有这个心没有？