作者:吴杭民

据11月18日《新快报》报道，人力资源和社会保障部昨天发出通知，强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓，要根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。

在金融危机的冲击下，暂缓调整最低工资尽管是一个很无奈的消息，但估计很多人也能理解。但是，面对经济困难，不能只打企业最低工资标准的主意。

共渡企业难关、共克企业时艰，那些平时拿着高薪的高管，尤其是国企高管们，应该有所作为。很多企业的高管不是喜欢整天拿国际标准来说事“摆谱”吗？很多企业的高管不是很向往华尔街吗？但据报道，由于公众对华尔街高管高薪的不满和监管机构的压力，华尔街大多数高管今年的奖金将减少70%，美国司法机关已开始调查金融机构发放高管奖金的行为。纽约检察官Cuomo表示，鉴于金融危机的严重程度，高管奖金即使降低70%也不多。

而在我国，国企高管高薪哪里轮得到司法机关调查啊！前不久的十一届全国人大常委会第五次会议通过了《企业国有资产法》，但部分委员和全国人大代表呼声甚高的将限制国企高管高薪的规定，并未入法。尽管现在各地都在用数据驳斥“倒闭潮”之说，但企业或多或少都遇上了前所未有的危机和困难，那的确是不争的事实。那么，“根据当前经济形势和企业实际”，企业高管们的收入和奖金，是否也该降降呢？

其次，普通职工的最低工资标准暂缓调整了，那在前不久很多计划给公务员加薪的地方，是不是也暂缓调整了呢？相对于企业的普通职工，公务员的收入、福利等是优厚的。如果当地企业职工的最低工资标准都“冻结”了，拿纳税人的钱实施的公务员加薪计划还好意思继续进行吗？

危难之际，社会的公平和正义尤显珍贵。做好帮助企业渡过难关、稳定就业局势这样的头等大事，我希望看到的是一视同仁的一揽子对策，而不是惟独把企业职工的切身利益先行暂缓。这也是和谐社会的本来之义。