人事经理要求和新来的女员工交往遭到拒绝后，对女员工强行拥抱并亲吻，隔壁办公室的同事向公安机关报案…… 昨日记者获悉，今年6月，高新区法院审理了该案。人事经理刘仑被高新区法院以强制猥亵妇女罪判处拘役5个月。 据了解，此案是2005年12月1日新施行的《妇女权益保障法》对“性骚扰”首次立法后，国内第一桩因“性骚扰”而被处以刑罚的案件。四川鼎立律师事务所主任律师江敏认为，本案中的当事人因为“性骚扰”被判刑，从适用法律上来说，是由于被告人实施的“性骚扰”的情节、性质，已符合《刑法》强制猥亵、侮辱妇女罪的构成要件，因此对其定罪量刑。（7月15日中国新闻网）

国内首例性骚扰案在成都宣判，被告获刑5个月，看到这则消息让人欣慰。虽然是首例性骚扰被判刑案例，但是这有了一个良好的开端，为以后其它有关性骚扰的案例提供的借鉴，是值得肯定的，这位处理和惩罚性骚扰开了一个好头。近年来，随着这样或那样因素的影响，在一些地方，性骚扰的案例有所上升，领导与上下级之间，同事之间，师生之间等都出现了一些性骚扰时间，不仅有男骚扰女的，也有个别案例是女骚扰男的。不仅对当事人身心造成很大伤害，而且给社会带来了负面影响，有的甚至导致悲剧发生。尤其是在一些地方出现了暴力性骚扰的案件，更是值得关注，其危害是不容忽视的，必须引起我们的高度重视。但是遗憾地是，我国虽然对性骚扰有一定的规定，但是规定的条件有些宽，处罚的力度不够。过去出现的性骚扰，往往从道德方面进行了谴责，没有真正适应于法律，这样的处罚结果并不能真正保护受害者，对实施性骚扰的人员也是一种放纵，无形中助长了一些人的胡作非为，也是性骚扰案件屡禁不止，这是值得注意的。

性骚扰的危害是很大的，对于性骚扰的处罚，不能仅仅限于道德范畴，应该上升到法律角度，给犯罪分子以震慑，让犯罪分子不敢铤而走险，这是非常必要的。成都市判决首例性骚扰案件，其意义是深远的，其作用是巨大的，有很强的警示作用，也为其它地方处理类似的案件提供了很好的借鉴。对于性骚扰案件，我们一定要认识到其危害性，应该上升到一定高度，动性骚扰案件动真格，应该出重拳，确实把性骚扰案件处理好，绝不能让实施性骚扰者占到任何便宜，更不能出现“骚扰了白骚扰的情况”出现，希望以后再处理类似时间时，象成都一样，动起真格，严查和严惩性骚扰案件，保护受害者利益。