5月8日下午，河南省焦作市山阳区城管局一名副局长得知一名属下在执法时，因与某酒店工作人员发生纠纷，被厨师踢了一脚，便带着十几名身穿制服的城管队员闯进酒店，对那名厨师拳打脚踢，还致使其他几个人受伤。酒店人员报警后才匆匆撤离。（见2008年5月9日《东方今报》）同日，湖北省枣阳市一位副局长应酬醉酒后，飙车肇事逃逸。被民警拦下后，拒不出示证件，还耍起酒疯，大骂执勤民警，见人就打，后被依法行政拘留15天，处罚款1900元。（见2008年5月9日《武汉晚报》）看来，对这些动辄非打即骂的官中“武士”，应该坚决清除干部队伍才成。

近年来，少数干部因矛盾纠纷或腐败问题被举报，雇凶杀人、刀刃同事等恶性案件屡有发生。对此姑且不论，仅就上述这类动不动张口就骂、动手就打的“痞子”类干部就不在少数。所以应该清除干部队伍，就在于他们的素质太差。这些干部自恃手中有权，目无法纪，专横野蛮，本来就不具备干部应有的品德和素质。当然，出了问题，还得根据错误所犯错误实施党纪政纪处理，但若造成极坏影响或恶习不改，就不应该继续留在干部队伍里。因为中国可能缺这缺那，但唯独不缺干部。同时，这类干部会给社会带来危害。本来，领导干部应该有立党为公、执政为民的理念，把精力用在干好工作、全心全意为人民服务上，稍不如意就打人骂人，不仅直接侵害他人合法权益，而且增加了社会不安定因素，留这样的害群之马有啥用？此外，影响党在人民群众中的威信。焦作市山阳区那位城管局副局长带城管人员大闹酒店、殴打厨师时，就有几十名群众围观，大家议论纷纷，造成了极坏的影响。

随着我国现代化事业的纵深发展，对干部队伍素质要求越来越高了，但德才兼备仍是衡量干部的基本标准。上述这类干部即便有才，但是却缺少德性，无法赢得“群众公认”。因此，不仅需要强化干部队伍教育、培训和考察，还须建立科学的淘汰机制，不能让“武士”类干部戴着官帽子在百姓中耀武扬威了。