主持人:在报道中指出，玖龙纸业的派遣工工作都在一年以上，这样是否符合呢？

孔主席:如果调查属实，是属于滥用派遣工，按照法律，派遣工不得超过半年。

嘉宾:我了解的，几十辆的大巴是存在，接送他们也是存在的，但是他们早上八点上班，但是大巴把他们7点就接到工厂，7:45以后就算迟到。

孔主席:这个是管理上的问题，如果是这样的问题，我们肯定要他们改进，他在管理上有什么问题，我们肯定要善意的帮他们解决问题，这是我们工会的职责，劳务派遣的问题，我看到都是指2007年的，在时间上是否有概念，实上很多企业在2008年1月1号之前是乱用派遣工，如果玖龙纸业有这种情况，应该要纠正，而且相当一部分的企业存在这样的问题，所以现在我们允许这些企业有一个过程解决劳务派遣这个问题，解决劳务派遣这个问题，需要一个过程，有一些企业用几千个劳动派遣工，就要看看哪些人是辞退还是重新签合同，我知道有一些企业有几千个劳务派遣工，比如说一个公司，他现在全部转为了合同工，包括中国移动，中国电信，在2008年之前，也是属于很多劳动派遣工，他们现在也正在做转为合同工的工作。既然我们允许这些企业过去不规范，现在规范，我们对玖龙纸业也是这样的。

主持人:可是这个过程需要多长时间？

孔主席:看人数。如果是几十个人，跟几千人不一样。而且要看是采取什么样的方式，这很重要。

主持人:您说的采取方式是哪些方式？

孔主席:不能工龄欺骗，要承认他过去在企业中的工龄，这个问题很复杂，这个涉及很多问题，而且国务院实施细则还没有出台，对于劳务派遣工的规范性的规定，还需要政府进一步的进行规范。

嘉宾:您觉得几千人解决的话，需要多长的时间，一年还是两年？

孔主席:不可能一年。我希望你不要带着情绪讲这个问题。

嘉宾:没有。

孔主席:当记者最可怕是有带着情绪看问题，我大学本科读中文系，我也考过新闻记者的职称，真实客观，所以我们不要带着情绪看问题，你刚刚提1-2年是不可能的。

主持人:按照劳动合同法来说，派遣工有没有规定？

孔主席:现在国家还没有规范。

主持人:玖龙纸业张茵的秘书曾经表示欢迎媒体明察暗访，但是媒体进不了厂，您是否对这个问题如何看待？

孔主席:这是我个人的看法，因为每个人处理事情都有自己的飞阁，如果站在个人得立场上，我觉得张茵女士的秘书赵先生表态是对的，但是实际是否这么做？我觉得应该存疑，因为媒体说不能进场采访，我觉得，如果一个企业搞得好，或者是存在某些不够的问题，我认为也不怕人家采访，提出来，新闻记者讲得对。你改就行了，哪一个企业在管理上没问题，我想任何一个企业，哪怕是最好的企业，我也挑出毛病，我建议玖龙纸业敞开大门欢迎记者来采访，这才是我们企业应该有的正确的态度，另外我也注意到，他们的员工手册，我估计他们原来的员工手册是有问题的，我已经通过了解，他们原来的员工手册有罚款，他们已经意识到这个问题，他们废除旧的员工手册，我现在叫我的干部把新旧都拿给我，拿到之后我会进行对比和研究。

主持人:今天国内媒体报道，玖龙纸业这两天才实施员工手册，新的可能还没有到位。也就是说他现在用可能还是旧的《员工手册》。

孔主席:有可能，通过我的了解，有这种情况，这是确实的，我现在就是要把两个版本拿到手，我已经部署的，今天贯彻劳动法，就是对企业的规章制度进行清理。

主持人:如果罚款规则是属实的话，你们如何处理？新的员工手册是这两天进行更换。

孔主席:首先更换意味着他有不够的地方，改了。第二，看他新的员工手册还有什么不符合法律的，我们会督促们改，因为工厂法不能跟国家的劳动法规相抵触，这是前提。