广州将全面实施“工资倍增计划”，从2008年起力争全市职工平均工资每年递增12%以上，乍听起来，颇为振奋人心，眼瞅着物价的不断上涨，老百姓不就盼着钱袋子也跟着鼓起来嘛。但是细细一想，心里恐怕还是有点着凉，不踏实啊。

政府除了可以制定最低工资底线加以保护，有什么权力和理由要求不吃财政饭的那部分企业或机构来给其职工连续地有保障地涨工资呢？如果搞行政干预，搞一刀切，就束缚了企业的活力，违背了价值规律，从而不利于保证经济增长的持续势头，民生保障目标最终也可能落空。

将财政拨款单位里的职工工资大幅提高，应能满足既定的平均工资增长的目标。然而，在一般社会评价当中，财政饭碗早已是不折不扣的金饭碗了，从每年的公务员招考热中，可见一斑；而“电力部门的抄表工年入十万”之类的新闻，可能更直观些。除了教师群体中确有因某些地方政府的不当施政而导致的收入偏低人群之外，吃财政饭的，还有几个是需要政府额外关照的经济弱势群体？在此背景下，如果单只是大幅增长这些群体的工资，必将使日渐加大的贫富分化的社会雪上加霜。往大了说，和谐社会的理想愿景，也将蒙上阴影。

“涨工资”消息的利好指数，我以为不如温总理“完全有信心控制物价上涨过快的局面”的言论高，因为前一个有可能只会关照到某些利益群体，而后一个，惠及的是所有老百姓，也更能使和谐社会的理念深入人心。