广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉表示，广州将全面实施“工资倍增计划”，从2008年起力争全市职工平均工资每年递增12％以上。（3月27日 《新快报》）

以当今中国之现状，关健是要实现初次分配的公平和效率，以及强国与富民的双重愿境。如何实现这一目标？我想，最现实最直接的做法，就是应尽早像广州市那样，启动工资倍增计划。

在这方面，世界上有不少国家已经采取了类似举措，并取得了较为成功的经验。比如，1960年，日本池田勇人内阁宣布启动为期10年的国民收入倍增计划，采取社会保障计划、增加农业者收入、推动中小企业发展、削减个人收入调节税和企业税等一系列措施。其中，最为重要的一项就是工资倍增计划，结果，只用了7年就使日本国民的收入翻了一番，到1973年甚至增加了2倍。此后，日本国民的生活水平、思维方式以及社会形象都发生了质的变化，“像换了个国家一样”。

还有，与中国比邻的印度，也开始全面推行自己的工资倍增计划。全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司2005年底公布的一份年度调查报告显示，2005年印度再次成为薪酬增幅最大的国家，高达13.9%。

尤为重要的是，我国现在已具备启动工资倍增计划的外在条件。一方面，我国经济总量已经跃居世界第四，外汇储备则为世界第一；另一方面，我国劳动者薪酬远远低于GDP增长速度。从1990～2005年，劳动者报酬占GDP的比率从53.4%降到41.2%，降低了12个百分点，而且这个趋势还没有得到根本性的扭转。

据国家统计局数据显示，2005年我国城镇工人月平均工资为1335元，扣除物价指数，企业普通工人工资12年基本没涨。这无疑表明，广大职工劳动力的价格偏离价值问题相当严重。而据中国社科院2008年发布的社会蓝皮书显示，我国劳动报酬占国民收入比重也在逐年下降，2003年以前一直在50%以上，2004年下降到49.6%，2005年降至41.4%，2006年更是仅为40.6%。与此相反，资本回报占国民收入的比重却节节上扬，从以前的20%提高到2006年的30.6%。这意味着，随着初次分配中劳动所得逐步下降，资本所得不断上升，“利润侵蚀工资”现象变得日益严重。

因此，当前国家反哺民众，让利于民，全面启动工资倍增计划，不仅符合我国的国情，更是对民众意愿的尊重。

当然，国家推行工资倍增计划时，还必须做好以下四点:一是应逐步缩小行业间工资距离；二是普遍员工与高管间的工资差距，应控制在一定的范围之内；三是工资薪酬增长率要适当高于GDP增长率；四是控制CPI，不要让工资增长建立在通货膨胀基础之上。